Pracovní volno se mění
Od 1. června 2025 vstupuje v platnost novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která přináší zpřesnění pravidel pro osobní překážky v práci. Úprava, přijatá v rámci tzv. flexinovely zákoníku práce, zasáhne do každodenního fungování firem.
-------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-------------------------------------------------
Jednou z hlavních změn je upřesnění pravidel pro čerpání volna při uzavření manželství. Zaměstnanci nově náleží dva dny pracovního volna, přičemž náhrada mzdy je garantována za den konání obřadu. Nově se zároveň výslovně uvádí, že za manželství se pro účely této úpravy považuje i registrované partnerství. Tím dochází k právnímu srovnání postavení všech typů svazků.
Úpravy se týkají také dalších životních situací. Při doprovodu rodinného příslušníka k lékaři bude nově možné čerpat pracovní volno i za čas strávený cestou zpět. V případě úmrtí v širší rodině, například prarodiče či vnuka, odpadá nutnost prokazovat nezbytně nutnou dobu – zaměstnanci automaticky náleží celý den volna. Při úmrtí nejbližších osob, jako je manžel, druh či dítě, zůstává zachován nárok na dva dny placeného volna a další den na účast na pohřbu. Nově je možné čerpat až pět dní neplaceného volna navíc.
Podstatnou změnu přináší i pravidla pro volno určené k hledání nového zaměstnání. Nárok na volno se bude nově odvíjet od důvodu ukončení pracovního poměru. Pokud výpověď podává zaměstnavatel (a nejde o porušení povinností ze strany zaměstnance), nebo dochází k dohodě o ukončení, má zaměstnanec nárok na až čtyři dny placeného volna. Pokud však podá výpověď sám, náleží mu čtyři dny neplaceného volna. V případech výpovědi z tzv. sankčních důvodů, například pro závažné porušení pracovní kázně, má zaměstnanec nárok pouze na dva dny neplaceného volna.
Novela také nově upravuje čerpání volna za účelem využití poradenských služeb Úřadu práce – po vyčerpání výše uvedeného volna bude možné čerpat další až dva dny.
Podle odborníků novela přináší větší právní jistotu a pomůže zaměstnavatelům lépe plánovat personální kapacity. Překážky v práci nejsou jen právní formalitou. V praxi představují momenty, kdy lidský a organizační přístup firmy může ovlivnit i její pověst.