Reforma zákoníku práce 2025
Od 1. června 2025 vstupuje v účinnost rozsáhlá novela zákoníku práce, často označovaná jako flexinovela. Novela přináší celou řadu změn, jejichž cílem je zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů, zjednodušení pravidel a zohlednění moderních trendů na trhu práce. Změny se dotknou jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů – a to v oblastech výpovědních lhůt, zkušebních dob, nároků na pracovní volno, zaměstnávání mladistvých i rodičů na mateřské či rodičovské dovolené.
-------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-------------------------------------------------
Klíčové změny v pracovních poměrech
Výpovědní lhůta bude nově plynout od data doručení výpovědi druhé smluvní straně, nikoliv až od začátku následujícího měsíce. Při výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc.
Zkušební doba může být prodloužena až na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a až na osm měsíců u vedoucích pracovníků – za předpokladu písemné dohody.
Zdravotní důvody: Zaměstnanci odcházející ze zaměstnání ze zdravotních důvodů obdrží jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Tato částka bude hrazena z povinného pojištění zaměstnavatele.
Denní odpočinek: V mimořádných situacích (např. havárie, výpadky energií) může být minimální doba denního odpočinku snížena až na šest hodin.
Podpora rodin a zaměstnávání mladistvých
Rodiče se budou moci dříve vracet do zaměstnání bez ztráty nároku na původní pozici a pracoviště. Umožní se také práce na dohodu během rodičovské dovolené.
Zaměstnávání mladistvých bude nově možné od 14 let během letních prázdnin, i pokud ještě nebyla dokončena povinná školní docházka.
Pracovní volno: přehlednější pravidla
Pohřeb: Zaměstnanci získají nárok na celodenní placené volno, v případě pohřbu nejbližšího příbuzného pak až na pět dní neplaceného volna.
Hledání nového zaměstnání: Nárok na volno i jeho rozsah se bude odvíjet od důvodu výpovědi.
Svatby: Nově bude mzda náležet v den konání svatebního obřadu. Rodiče mají nárok na volno při svatbě dítěte, stejně tak děti při svatbě rodičů.
Doprovod k lékaři: Nově se výslovně uznává i čas cesty zpět domů jako součást volna.
Mimořádné události: Pracovní volno bude možné čerpat i při živelních pohromách, nejen při nepřízni počasí.
Další změny
Započitatelná praxe ve veřejné sféře bude nově zahrnovat i péči o závislé osoby a období doktorského studia.
Podle odborníků novela přináší jak pozitiva v podobě vyšší flexibility a právní jistoty, tak nové nároky na administrativní správu a důslednou komunikaci ze strany zaměstnavatelů. Odborové organizace i zaměstnavatelé se zatím staví k nové úpravě spíše opatrně a vyčkávají na její dopady v praxi.
Novela zákoníku práce účinná od června 2025 představuje zásadní modernizaci pracovního práva, jejíž úspěch bude záviset především na správné aplikaci nových pravidel v každodenním provozu firem i institucí.