Neplacené volno a jak funguje

Pokud vám běžná dovolená nestačí, můžete požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Je důležité si uvědomit, že na neplacené volno nemáte právní nárok, a proto je třeba zaměstnavatele požádat a mít jeho schválení písemně potvrzené.

Při čerpání neplaceného volna nedostanete mzdu a ani se za vás neplatí sociální pojištění či daň z příjmu. Zdravotní pojištění však musí být hrazeno, a to i během neplaceného volna, což si zaměstnanec zpravidla platí sám. Pojistné se obvykle uhradí zaměstnavateli, často stržením částky v následující výplatě.

Pokud budete na neplaceném volnu celý měsíc, budete muset zaplatit zdravotní pojištění ve výši 13,5 % minimální mzdy. Pro letošní rok je minimální mzda 18 900 korun, což znamená, že budete muset zaplatit 2552 korun, které obvykle uhradíte zaměstnavateli.

Pokud čerpáte neplacené volno jen část měsíce a váš příjem ve zbytku měsíce dosáhne minimálního vyměřovacího základu (18 900 korun), sociální a zdravotní pojištění se vypočítá z hrubé mzdy za odpracované dny. Pokud je příjem nižší než minimální mzda, platí se pojistné z dosaženého příjmu plus pojistné vypočtené z rozdílu mezi minimální a skutečnou mzdou, opět ve výši 13,5 %.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Státní pojištěnci, jako jsou matky malých dětí, studenti do 26 let a důchodci, jsou osvobozeni od povinnosti platit zdravotní pojištění během neplaceného volna. Například matky mohou čerpat neplacené volno po skončení rodičovské dovolené, pokud pečují o dítě do sedmi let nebo o dvě děti do patnácti let, a dítě nenavštěvuje školku více než čtyři hodiny denně.

Neplacené volno se nepočítá do doby pojištění pro důchodové účely, což znamená, že se tato doba neodrazí v budoucí výši důchodu. Během dlouhodobého neplaceného volna si můžete přivydělávat u jiného zaměstnavatele, například prostřednictvím krátkodobých brigád na dohodu o provedení práce.

Rodičovská a brigáda

Během rodičovské dovolené si mnoho maminek přivydělává, často formou brigád na dohodu o provedení práce, zejména během prázdnin. Je však důležité sledovat výši příjmů, protože překročení určitého limitu může ovlivnit daňovou slevu na manželku nebo manžela.

Pro daňové přiznání nebo roční zúčtování daně za rok 2024 lze uplatnit daňovou slevu na manželku nebo manžela ve výši 24 840 Kč. U držitele průkazu ZTP/P je sleva dvojnásobná, tedy 49 680 Kč.

Sleva je dostupná pouze pokud daňový poplatník žije ve společné domácnosti s manželem/manželkou a společným dítětem do tří let a příjem manželky/manžela za rok 2024 nepřesáhne 68 000 Kč.

Do vlastního příjmu manželky/manžela se započítává i příjem z brigád na dohodu o provedení práce. Pokud hrubá měsíční odměna přesáhne 68 000 Kč, sleva na manželku/manžela za rok 2024 nebude možná.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Rodičovský příspěvek

Rodičovský příspěvek se do vlastního příjmu nezapočítává, protože je to dávka státní sociální podpory. Pro účely slevy na manželku/manžela se hodnotí všechny příjmy mimo ty vyjmenované v § 35bb zákona o dani z příjmu.

Pojistné a daň z příjmu z DPP

Z dohody o provedení práce se neplatí sociální a zdravotní pojištění, pokud je hrubá měsíční odměna 10 000 Kč a méně. Můžete pracovat pro více zaměstnavatelů současně s tímto limitem. Roční daňový základ ve výši 205 600 Kč má nulovou daň z příjmu fyzických osob díky slevě na poplatníka, na kterou mají nárok i rodiče na rodičovské dovolené.

Firmy preferují OSVČ místo DPP

Od příštího roku se změní pravidla pro dohody o provedení práce, které budou mít nově stanovené limity výdělku. Pokud je překročíte, budete muset platit sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatelé již nyní přesvědčují své dohodáře, aby přešli na živnostenský list.

Firmy tím sice sníží administrativní náklady, ale pro brigádníky s nižšími příjmy se to nemusí finančně vyplatit. Práce na IČO je výhodná pro ty s vyššími příjmy, protože platí méně na daních a odvodech než v klasickém zaměstnání.

Pro zaměstnance s příjmy 20–30 tisíc korun měsíčně se tato změna nevyplatí. Zdravotní a sociální pojištění bude totiž postupně růst. Ministerstvo práce plánuje, že do konce roku 2026 dosáhne vyměřovací základ pro živnostníky 55 % průměrné mzdy. To znamená, že minimální měsíční zálohy na pojištění budou činit zhruba deset tisíc korun.

Dosavadní limit 10 tisíc korun měsíčně, do kterého se neplatilo pojistné z dohod o provedení práce, přestane platit od 1. ledna 2025. Bude nahrazen dvěma novými limity. První limit bude činit 25 % průměrné mzdy, což by letos bylo 10 500 Kč, a předpoklad pro rok 2025 je 11 000 Kč. Pokud zaměstnanec tento limit překročí, bude mu z odměny strženo pojistné.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Druhý limit se vztahuje na všechny ostatní dohody o provedení práce, které nejsou oznámeny jako hlavní. Zde se pojistné odvádí, pokud příjmy přesáhnou 4 500 korun.

Zaměstnavatelé mohou kontrolovat počet dohod, které brigádník má, aby hlídali limity. Problém nastává, když první dohoda má nízký výdělek a další přesáhne 4 500 Kč, čímž se stane povinností platit pojistné.

Od července letošního roku mají zaměstnavatelé povinnost hlásit brigádníky na dohodu České správě sociálního zabezpečení. V Praze je však tolik případů, že úřad nestíhá zpracovávat všechny údaje, což vede k přesunu některých firemních kontrol do regionů.

Změny v přiznávání a vyplácení příspěvku na péči

Od příštího roku se proces přiznávání příspěvku na péči výrazně zjednoduší. Místo Úřadu práce bude tento příspěvek nově spravován výhradně Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhlo změny prostřednictvím novely zákona o sociálních službách. Cílem je sjednotit všechny sociální dávky, které jsou podmíněny dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem, pod jeden úřad.

Doposud byl příspěvek na péči vyřizován Úřadem práce ČR, který však často nestíhal vyřizovat žádosti v zákonem stanovené lhůtě kvůli vysokému objemu administrace. Od dubna příštího roku by se měl tento proces výrazně urychlit. Nově by sociální šetření mělo začít do 5 pracovních dnů od zahájení řízení a mělo by být provedeno do 20 dnů. V současnosti je lhůta až 30 dnů.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Převod dávek pod ČSSZ

S účinností od dubna příštího roku budou dávky vyplácené v rámci dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu spravovány Českou správou sociálního zabezpečení. To zahrnuje příspěvek na péči, příspěvek na zvláštní pomůcku a příspěvek na mobilitu. Spolu s těmito dávkami bude ČSSZ spravovat také vydávání průkazů osob se zdravotním postižením, které bude bezplatné a nově dostupné i v elektronické podobě. Žadatelé budou moci požádat o příspěvek na mobilitu a průkaz osoby se zdravotním postižením jednou žádostí, což povede k jednomu společnému řízení.

Nově bude nárok na příspěvek na péči ve III. stupni závislosti automaticky přiznán nevyléčitelně nemocným po dobu jednoho roku, bez potřeby sociálního šetření a posouzení zdravotního stavu. Bude stačit potvrzení od ošetřujícího lékaře se specializovanou odborností.