Novela insolvenčního zákona

Návrh novely insolvenčního zákona, který se aktuálně projednává ve třetím čtení Poslanecké sněmovny, má za cíl zkrátit dobu oddlužení na tři roky a zmírnit podmínky oddlužení pro všechny zúčastněné subjekty.

Evropská směrnice o restrukturalizaci a insolvenci stanoví, že členské státy by měly umožnit tříleté oddlužení pro podnikatele. Zůstává však na nich, zda tato pravidla rozšíří i na spotřebitele.

Návrh novely insolvenčního zákona vychází z vládního programového prohlášení, které se zavázalo k zavedení tříletého oddlužení pro podnikatele i nepodnikatele. Tento krok však má být proveden s ohledem na zachování rovnováhy mezi pomocí odpovědným dlužníkům a ochranou práv věřitelů.

Existuje obava, že zkrácení doby oddlužení a zmírnění podmínek osobního bankrotu může vést k morálnímu hazardu a narušení práv věřitelů. Nedobrovolní věřitelé, včetně SVJ a bytových družstev, by mohli nést následky nižší návratnosti svých pohledávek.

Experti varují, že novela by mohla být v rozporu s ústavně zaručenými právy věřitelů. Je nezbytné pečlivě vyhodnotit data a nastavit jasné meze a podmínky oddlužení, aby byla zajištěna ochrana práv nezajištěných věřitelů.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Průzkum veřejného mínění naznačuje, že většina lidí má negativní postoj k odpouštění dluhů bez ohledu na následky pro věřitele. Existuje obava, že nedostatečná finanční gramotnost a nezodpovědné finanční chování mohou vést k vzniku dluhových pastí.

Celkově se zdá, že novela insolvenčního zákona vyvolává rozporuplné reakce a vyžaduje pečlivé zvážení dopadů na všechny zúčastněné strany, aby byla dosažena spravedlivá a vyvážená regulace insolvenčního procesu.

Důchodová reforma

Důchodová reforma, která prošla schválením vlády, přináší do českého důchodového systému celkem dvanáct klíčových změn, které mají za cíl reagovat na demografické a ekonomické výzvy a zajistit udržitelnost systému v dlouhodobém horizontu. Tato rozsáhlá reforma zahrnuje širokou škálu opatření, od zvýšení věku odchodu do důchodu až po úpravy výše důchodů a podmínek pro jejich získání.

Prvním a nejvýraznějším opatřením je postupné zvyšování věku odchodu do důchodu nad hranici 65 let. Toto zvyšování bude diferencované podle očekávané průměrné délky dožití a má za cíl reflektovat rostoucí očekávanou délku života obyvatelstva a zároveň zajistit udržitelnost důchodového systému. Zároveň se v rámci této reformy upravují podmínky pro předčasný odchod do důchodu, aby byly spravedlivější a aby se předešlo nežádoucím chováním spojeným s předčasným odchodem do důchodu.

Dalším významným opatřením je změna ve výši nově přiznávaných důchodů. Zatímco růst nově přiznávaných důchodů se zpomalí, minimální důchod se zvýší s cílem poskytnout vyšší podporu důchodcům s nižšími příjmy.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Důchodová reforma také zahrnuje opatření zaměřená na zlepšení podmínek pro pracující důchodce. Ti budou mít možnost získat výhody ze systému důchodového pojištění, ale jejich pracovní příjem již nebude zvyšovat jejich důchod. Tato opatření mají za cíl podpořit dlouhodobou udržitelnost důchodového systému a zároveň motivovat lidi k práci i po dosažení důchodového věku.

Další důležitou součástí důchodové reformy je úprava vdovských důchodů a systému výchovy. Nárok na vdovský důchod se prodlouží a systém výchovy se změní tak, aby byl spravedlivější a aby lépe reflektoval současné potřeby rodin.

Důchodová reforma také obsahuje opatření zaměřená na podporu dlouho pracujících a lidí s nedostatečnou dobou pojištění. Pro dlouho pracující se zlepší podmínky pro předčasný odchod do důchodu a lidé s nedostatečnou dobou pojištění budou mít možnost odejít do důchodu dříve s nižšími postihy. Tyto opatření mají za cíl podpořit lidi, kteří strávili dlouhá léta v pracovním procesu, a zároveň zajistit, aby i lidé s nedostatečnou dobou pojištění měli adekvátní podporu ze strany důchodového systému.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Kromě těchto klíčových opatření důchodová reforma obsahuje také řadu technických změn ve výplatě důchodů a správě systému, které mají za cíl zefektivnit fungování důchodového systému a zároveň zajistit jeho dlouhodobou udržitelnost.

Krátkodobá nezaměstnanost a Úřadu práce

Krátkodobá nezaměstnanost může postihnout každého. Během nezaměstnanosti je vhodné se zaregistrovat na úřadu práce. Při splnění podmínky pojištění v rozsahu 12 kalendářních měsíců v posledních dvou letech vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti. Občané mladší 50 let mohou podporu v nezaměstnanosti pobírat maximálně 5 měsíců, lidé ve věku 50 let až 55 let potom 8 měsíců a lidé starší 55 let mají nárok na podporu v nezaměstnanosti až 11 měsíců. Nezaměstnanost během roku znamená daňový přeplatek.

Během nezaměstnanosti neplyne příjem, který by umožňoval uplatnit měsíční slevu na poplatníka ve výši 2 570 korun. Občané, kteří budou část roku 2024 v evidenci na úřadu práce a během roku zaplatí alespoň část zálohové daně z příjmu, budou mít nárok na daňový přeplatek. V ročním zúčtování daně nebo v daňovém přiznání za rok 2024 se totiž uplatní roční sleva na poplatníka ve výši 30 840 korun bez ohledu na počet měsíců zaměstnání. Například za období dvouměsíční nezaměstnanosti může vzniknout nárok na daňový přeplatek až ve výši 5 140 korun.

Nezaměstnanost na konci roku nezbavuje občany daňových povinností. V případě práce pro dva zaměstnavatele současně na začátku roku nebo ukončení samostatné výdělečné činnosti během roku je nutné podat daňové přiznání za rok 2024, i když se daný poplatník na konci roku ocitne na úřadu práce a bude tam stále i během vyplňování daňového přiznání.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Kdy platí zdravotní pojištění stát?

Občanům v evidenci na úřadu práce jsou hrazena zdravotní pojištění státem. Nezaměstnaní občané, kteří se nezaregistrují na úřadu práce, musejí počítat s tím, že budou v počítačovém systému své zdravotní pojišťovny vedeni jako osoby bez zdanitelných příjmů. Všechny občanské zdravotní pojišťovny mají povinnost si platit zdravotní pojištění jako samoplátci, za každý celý kalendářní měsíc v roce 2024 pak ve výši 2 552 korun.

Sociální pojištění se neplatí

Nezaměstnaní neplatí sociální pojištění, bez ohledu na to, zda se zaregistrovali na úřadu práce. Evidenci na úřadu práce však lze použít pro důchodové účely jako náhradní dobu pojištění. Je vhodné se zaregistrovat na úřadu práce i kvůli budoucím důchodovým nárokům.

Problém dlouhodobé nezaměstnanosti

Krátkodobá nezaměstnanost nemá vliv na výpočet starobního nebo invalidního důchodu. Dlouhodobá nezaměstnanost ano. Pro přiznání starobního nebo invalidního důchodu je potřeba minimální doba pojištění. Evidence na úřadu práce se však započítává jen omezeně. Při dlouhodobé nezaměstnanosti tak může dojít k nepřiznání starobního nebo invalidního důchodu.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Minimální doba pojištění

Pro přiznání řádného starobního důchodu musí být získána doba pojištění alespoň 35 let. U předčasného důchodu se minimální doba pojištění od října letošního roku zvyšuje na 40 let, takže předčasný důchod nebude při dlouhodobé nezaměstnanosti vůbec možný. U invalidního důchodu se minimální doba pojištění liší podle věku. Občané starší 28 let musí mít dobu pojištění alespoň pět let v posledních deseti letech. Lidé starší 38 let splní podmínku pro invalidní důchod i s desetiletou dobou pojištění v posledních dvaceti letech.

Nemocenská při zkráceném úvazku

Mnoho zaměstnanců preferuje práci na zkrácený úvazek z různých důvodů. Ale jak to vypadá během nemoci? Mají zaměstnanci na zkráceném úvazku nárok na nemocenskou? A proč nemohou na zkráceném úvazku pracovat předčasní důchodci?

Z hrubé mzdy ze zkráceného úvazku se vždy odvádí sociální pojištění, takže zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají nárok na nemocenskou. Podmínka účasti na nemocenském pojištění je totiž splněna.

Nemocenská náleží až od 15. dne pracovní neschopnosti. V prvních dvou týdnech pracovní neschopnosti vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Nemocenská je vyplácena i za sobotu a neděli a začíná se vyplácet od 15. kalendářního dne. Vyplácí ji místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení.

Nemocenská je vypočítána stejným způsobem jak při práci na plný úvazek, tak i při práci na zkrácený úvazek. Základním vstupním údajem pro výpočet nemocenské je průměrná hrubá mzda. Při práci na zkrácený úvazek je tato mzda nižší, což ovlivňuje i výši nemocenské.

Pro dlouhodobou nemocnost je výpočet nemocenské výhodnější. Od 15. dne pracovní neschopnosti je nemocenská 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. dne je 66 % a od 61. dne až 72 %.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Zaměstnání na zkrácený úvazek nemá negativní vliv na délku pobírání nemocenské. Maximální délka podpůrné doby u nemocenské je 380 kalendářních dní a může být prodloužena pouze na základě žádosti.

Předčasní důchodci nemohou pracovat na zkrácený úvazek, protože nemohou mít příjem, ze kterého by se odvádělo sociální pojištění. Nemají tedy nárok na nemocenskou.

Starobní důchodci mají možnost mít libovolné příjmy v řádném důchodovém věku. Pracovat na zkrácený úvazek je oblíbeným přivýdělkem i pro ně. Mají nárok na nemocenskou, ale pouze do 70 kalendářních dní a nejdéle do dne, kdy skončila doba zaměstnání.