Nová Inspekce silniční dopravy

Od 1. července 2025 vstoupí v platnost novinka v podobě Inspekce silniční dopravy (INSID). Tento nový úřad bude zodpovědný za technické kontroly vozidel, dohled nad stanicemi technické kontroly (STK) a kontrolu emisí. Inspektoři budou oprávněni zastavovat vozidla, udělovat pokuty a v případě nutnosti zabránit další jízdě. Avšak na vozidla s ukrajinskými registračními značkami se inspektoři nebudou moci zaměřit.

Nový úřad bude disponovat dvěma mobilními STK a dvěma stanicemi pro měření emisí. Hlavní důraz bude kladen na kontrolu vozidel po absolvování STK a SME. Podle ministra dopravy je hlavním cílem opatření zvýšení bezpečnosti silničního provozu a ochrana životního prostředí. Nicméně, z dosahu inspekce budou vyjmuta vozidla s ukrajinskými SPZ.

Vozidla s ukrajinskými SPZ považují za automobily v mezinárodním provozu, jejichž řidiči mají povinnost zajistit jejich řádný technický stav. Nicméně, na rozdíl od českých řidičů, Ukrajinci nejsou povinni absolvovat pravidelné technické kontroly a měření emisí. To vyvolává otázku, kdo skutečně posuzuje stav těchto vozidel.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Podle ustanovení zákona Lex Ukrajina z roku 2023, které vyžaduje evidenci ukrajinských vozidel v České databázi by mohla vozidla s ukrajinskými SPZ absolvovat STK a SME stejně jako česká vozidla. Není důvod, aby vozidla, která jsou na českém území dlouhodobě, nemusela splňovat stejné normy jako vozidla českých řidičů.

Další spornou oblastí je povinné ručení ukrajinských řidičů. Ministerstvo dopravy uvádí, že si ukrajinští řidiči ponechávají pojištění sjednané na Ukrajině. Česká kancelář pojistitelů tak musí v případě nehod vyjednávat o náhradě škody s ukrajinskými pojišťovnami.

Navíc, na vozidla ukrajinských uprchlíků se vztahuje šestiměsíční výjimka z povinného ručení, během které se případné škody hradí z garančního fondu. Tento fond financují české pojišťovny a nepojištění čeští řidiči, přičemž roční výplaty z fondu se pohybují kolem 300 milionů korun.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Původně měla tato výjimka skončit v srpnu 2022, avšak v praxi se prodlužuje každým překročením ukrajinských hranic. To umožňuje řidičům obejít pravidla a vyhnout se placení povinného ručení.

Zavedení Inspekce silniční dopravy přinese zřetelnější dohled nad technickým stavem vozidel na českých silnicích, ale nevyhnutelně vyvolává i otázky ohledně rovnosti přístupu ke kontrolám a regulacím. Zatímco čeští řidiči budou podrobeni přísnějším opatřením, ukrajinská vozidla se těchto kontrol částečně vyhnou.

Zdanění práce na DPČ v roce 2025

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) umožňuje zaměstnancům odpracovat více hodin než dohoda o provedení práce. Jak se však zdaňuje hrubá odměna z DPČ?

Pracovní rozsah u DPČ
Práce na základě DPČ nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tato forma zaměstnání se často využívá u dlouhodobějších brigád. Podmínky pro DPČ jsou definovány v zákoníku práce, konkrétně v § 76 a následujících.

Maximální počet hodin
Limit pro DPČ je stanoven jako polovina běžné týdenní pracovní doby u konkrétního zaměstnavatele. Např. při standardní pracovní době 40 hodin týdně je limit pro DPČ 20 hodin týdně. Pokud má zaměstnavatel zkrácenou pracovní dobu, například 37,5 hodiny týdně, pak je maximální limit DPČ 18,75 hodiny týdně.

Dodržování tohoto limitu se hodnotí v rámci celé doby platnosti dohody. DPČ musí být uzavřena písemně.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Limit pro neplacení pojistného
Pokud hrubá měsíční odměna nepřesáhne stanovený limit, zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí sociální a zdravotní pojištění.
V roce 2025 se tento limit zvýšil na 4 499 Kč (oproti roku 2024, kdy činil 3 999 Kč). Pokud je odměna vyšší, pojistné se již odvádí.

Prohlášení k dani
Zaměstnanec si může uplatnit slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč měsíčně, pokud u svého zaměstnavatele podepíše prohlášení k dani. Toto prohlášení však lze mít podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.

Pokud si zaměstnanec přivydělává na DPČ ke svému hlavnímu zaměstnání, pak prohlášení k dani může mít podepsané pouze u svého hlavního zaměstnavatele.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Daňové zvýhodnění a bonusy
Zaměstnanci, kteří pracují pouze na DPČ u jednoho zaměstnavatele, mohou uplatnit daňové zvýhodnění na děti a případně získat daňový bonus.

Daňový bonus získá zaměstnanec v případě, že vypočtená daň z příjmu je nižší než částka daňového zvýhodnění na děti. Výše bonusu odpovídá rozdílu mezi těmito částkami. Nárok na daňový bonus vzniká, pokud hrubá mzda dosáhne alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 10 400 Kč.

Dvě dohody o pracovní činnosti a daňové přiznání
Pokud zaměstnanec pracuje současně na dvě DPČ a odvádí sociální pojištění z obou dohod, musí během roku platit zálohovou daň z příjmu a následně podat daňové přiznání za příslušný rok.

Odbory vyhlásily stávkovou pohotovost

Českomoravská konfederace odborových svazů vyhlásila stávkovou pohotovost na protest proti návrhu, který by umožnil zaměstnavatelům propouštět zaměstnance bez udání důvodu. Pokud by změna prošla, odbory jsou připraveny stupňovat protesty a případně zahájit přípravy na generální stávku.  

Rada ČMKOS schválila stávkovou pohotovost s tím, že tak zásadní zásah do pracovního práva vnímají jako krok zpět o desítky let. Podle odborů by schválení návrhu znamenalo oslabení práv zaměstnanců a ohrožení stability pracovních míst.

Odbory již minulý týden pohrozily stávkou. Ministr práce však tehdy prohlásil, že návrh výpovědi bez důvodu nemá reálnou šanci na schválení, a označil plánovanou stávku za zbytečnou.  

Poslanci ODS a TOP 09 navrhují, aby zaměstnanci propuštění bez udání důvodu měli nárok na vyšší odstupné – minimálně dvojnásobek současné výše, tedy dva až šest měsíčních platů v závislosti na délce zaměstnání. Výjimkou by byli těhotné ženy, rodiče na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené, osoby se zdravotním postižením a zaměstnanci, kterým zbývá do důchodu méně než pět let.  

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Odbory se odvolávají na Ústavní soud  

ČMKOS návrh ostře kritizuje a obviňuje jeho předkladatele ze snahy „legalizovat libovůli zaměstnavatelů“ na úkor práv zaměstnanců. Odbory vyzvaly vládu i zákonodárce, aby návrh odmítli, a apelovaly na zaměstnance, aby svůj nesouhlas aktivně vyjádřili.  

Podle odborářů návrh může být i v rozporu s ústavou. Odkazují se na nález Ústavního soudu z roku 2018, podle kterého je ochrana proti svévolnému propouštění součástí práva na uspokojivé pracovní podmínky.  

ČMKOS sdružuje třicet odborových svazů, včetně těch ve školství a zdravotnictví. Pod její záštitu spadá i největší odborový svaz KOVO. 

Firmy budou povinně přispívat na důchod náročným profesím

Vláda schválila návrh zákona, který zavádí povinný příspěvek zaměstnavatelů na spoření na stáří pro pracovníky ve fyzicky náročných profesích. Tento krok má nahradit původní plán umožnit těmto zaměstnancům dřívější odchod do důchodu.

Podle návrhu by zaměstnavatelé museli zaměstnancům tzv. třetí kategorie, kteří alespoň 11 směn měsíčně pracují v náročných podmínkách (např. v chladu, horku, s vibracemi nebo pod fyzickou zátěží), odvádět 4 % z jejich vyměřovacího základu na spoření. Pokud by pracovník splnil podmínku alespoň tří směn v těchto podmínkách, příspěvek by činil 3 %. Odbory i zaměstnavatelské organizace však návrh kritizují a nesouhlasí ani se způsobem jeho přípravy.  

Původní návrh důchodové reformy počítal s tím, že přibližně 108 000 zaměstnanců pracujících v náročných podmínkách bude mít možnost odejít do důchodu dříve, a to bez krácení vyplácené částky. Zaměstnavatelé by na to přispívali zvýšenými odvody o 5 procentních bodů. Vzhledem k plánovanému zpomalení růstu důchodového věku však poslanci ODS a TOP 09 tuto možnost zrušili a místo toho navrhli povinný příspěvek na spoření.  

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Nové opatření doplňuje důchodovou reformu a umožní zaměstnancům financovat své potřeby před dosažením důchodového věku formou předdůchodu.  

Jak bude spoření fungovat
Zaměstnavatelé budou mít povinnost informovat zaměstnance o jejich nároku na příspěvek. Zaměstnanec si pak musí spoření aktivně sjednat a nahlásit zaměstnavateli číslo svého účtu penzijního připojištění nebo doplňkového penzijního spoření. Příspěvek by měl být vyplácen od následujícího měsíce po nahlášení.  

V případě, že firma nebude příspěvky odvádět, hrozí jí pokuta až 2 miliony korun. Pokud zaměstnavatel zaměstnance neinformuje nebo mu nevystaví potvrzení o příspěvku, může dostat sankci až 200 000 korun. Dohled nad dodržováním pravidel bude mít inspekce práce.  

Úprava podmínek předdůchodů  
Návrh zákona zároveň zmírňuje podmínky pro čerpání předdůchodu. Dosud bylo nutné spořit alespoň 10 let a mít našetřenou částku pokrývající minimálně 30 % průměrné mzdy po dobu dvou let. Podle ministra financí se podmínka minimální délky spoření ruší. Navíc příspěvek zaměstnavatele do výše 50 000 Kč ročně bude osvobozen od daně.  

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Odbory a zaměstnavatelé kritizují, že o návrhu s nimi nikdo nejednal. Vadí jim také, že ho předkládají poslanci místo vlády, což znamená, že neprošel standardním připomínkovým řízením. Dále upozorňují, že povinné příspěvky firem na spoření mohou omezit kolektivní vyjednávání o zaměstnaneckých benefitech a přinesou zvýšenou administrativní zátěž.