Pravidla pro práci v důchodu

Lidé, kteří již pobírají běžný starobní důchod, mají možnost pracovat a vydělávat si bez omezení jako zaměstnanci, jako OSVČ nebo prostřednictvím společnosti s ručením omezeným sro. Za práci, při níž odvádějí sociální pojištění, pak mohou po určité době žádat o zvýšení důchodu.

Výše důchodu se zvyšuje o 0,4 % výpočtového základu za každých 360 kalendářních dnů výdělečné činnosti po udělení starobního důchodu.

Je však důležité mít na paměti, že do doby 360 dnů se nepočítají období neplaceného volna, neomluvené absence, dočasné pracovní neschopnosti, péče o člena domácnosti nebo pobírání nemocenských dávek.

Důchod se automaticky nezvýší. Pracující důchodci musí písemně požádat sociální správu o zvýšení důchodu, což mohou udělat osobně na pobočce nebo elektronicky.

Vyrozumění o zvýšení důchodu přichází do 30 dnů od podání žádosti a důchod se zvýší právě po uplynutí 360 odpracovaných dnů. Navýšení částky není velké, obvykle se pohybuje v řádu desítek korun.

Stejná pravidla platí i pro důchodce, kteří podnikají. Jejich roční příjmy však musí překročit rozhodnou částku, která je pro tento rok 105 520 Kč.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Kromě toho existuje možnost odložení čerpání důchodu a pokračování v práci. V takovém případě se důchod zvyšuje o 1,5 % výpočtového základu za každých 90 kalendářních dnů výdělečné činnosti po dosažení důchodového věku.

Pokud jde o předčasné důchodce, mají omezenou možnost přivýdělku, ale mohou pracovat na dohodu nebo vykonávat vedlejší samostatnou výdělečnou činnost do určitého limitu.

Stát se snaží motivovat důchodce k práci a zvažuje reformu, která by jim poskytla slevu na sociálním pojištění výměnou za odpuštění zvýšení důchodu za odpracované dny.

Tato reforma by měla přinést více peněz důchodcům každý měsíc a zároveň snížit administrativní zátěž pro zaměstnavatele a úředníky. Navrhovaná sleva by se týkala i OSVČ a měla by být projednána vládou a poslaneckou sněmovnou v následujících měsících.

Návrh na zvýšení daňových slev pro rodiny s více dětmi

Ministr práce Marian Jurečka navrhuje zvýšení daňové slevy a zavedení daňových prázdnin pro rodiny s více dětmi. Tato opatření by měla poskytnout další daňové výhody pro tyto rodiny.

Daňová sleva na dítě umožňuje poplatníkům (zaměstnancům, podnikatelům atd.) snížit svou daňovou povinnost. Její výše závisí na počtu dětí a může být uplatněna na základě měsíčního vyúčtování daně nebo při podání daňového přiznání. V současné době činí:

- 15 204 Kč ročně na první dítě,

- 22 320 Kč na druhé dítě,

- 27 840 Kč na třetí a další dítě.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro děti s průkazem ZTP/P platí dvojnásobná sleva. Vyživované dítě je definováno jako nezletilé dítě žijící ve společné domácnosti nebo zletilé dítě do 26 let věku, které se připravuje na budoucí povolání.

Jurečka navrhuje zvýšení daňové slevy pro rodiny se dvěma a více dětmi o 20–25 %. Dále uvažuje o zavedení daňových prázdnin, které by platily pro rodiny s třemi a více dětmi. Opatření by měla být limitována zastropováním výše příjmů.

Daně a investování

Rostoucí oblíbenost investování v Česku přináší s sebou také povinnost řešit daně. Zde je přehled toho, co musí běžní investoři sledovat a kdy mohou mít pokoj od podávání daňových přiznání.

Pokud jde o daně, rozlišujeme zejména dvě kategorie příjmů: příjmy z prodeje cenných papírů (například akcií, dluhopisů, podílových listů) a příjmy z jejich držby (dividendy nebo úroky, na něž se většinou aplikuje srážková daň). Daňová sazba pro obě kategorie je stejná: 15 % zisku.

Pokud váš celkový daňový základ (tj. příjmy snížené o výdaje) překročí 1 582 812 korun, použije se vyšší daňová sazba 23 % na částku přesahující tuto hranici. Tato sazba však neplatí pro příjmy, na které již byla uplatněna srážková daň ve výši 15 %, jako jsou například úroky nebo dividendy. Vyšší sazba 23 % tedy platí pouze pro prodej cenných papírů.

Pokud vaše příjmy z prodeje cenných papírů za rok nepřesáhnou 100 000 korun, nemusíte podávat daňové přiznání. Je však důležité si uvědomit, že se jedná o celkovou částku za všechny vaše investice a platformy. Nepožaduje se zisk, ale celkový příjem z prodeje cenných papírů.

Druhým kritériem je dodržení časového testu, kdy jste cenné papíry drželi minimálně po dobu tří let. Příjmy z prodeje držených cenných papírů do daňového přiznání nezahrnujete.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------



Některé situace vyžadují dodržení obou kritérií, jak hranice 100 000 korun, tak časového testu.

Když prodáváte cenné papíry v zahraniční měně, musíte převést příjmy i výdaje do českých korun. K tomu slouží jednotné kurzy stanovené Generálním finančním ředitelstvím nebo denní kurzy ČNB.

Pokud investujete do podílových fondů, nemusíte podávat daňové přiznání, dokud neprodáte své podílové listy. Uplatňovaní kurzů podílových fondů v průběhu jejich držby pro daňové účely není nutné.

Kapitálové zisky z akcií, úroky z dluhopisů a další výnosy jsou také důležitými oblastmi. Srážkovou daň ve výši 15 % obvykle uhradí společnost před vyplacením dividendy nebo úroků. Pokud jsou však tyto příjmy zahrnuty ze zahraničí, musíte je uvést v daňovém přiznání, a to i v případě, že byly již v zahraničí zdaněny. Můžete využít možnost zahrnutí zdanění v zahraničí proti české daňové povinnosti podle smlouvy o dvojím zdanění.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------


Úroky ze spoření obvykle podléhají automatické srážkové dani ve výši 15 %. Pokud však váš účet funguje jako podnikatelský účet, tato srážka se neuplatní a vy budete muset příjem z úroků zdanit sami.

Pokud investujete prostřednictvím platforem, je důležité zhodnotit, zda byly vaše příjmy nad 100 000 korun a zda byly splněny časové testy. Pokud ano, budete muset tyto příjmy uvést v daňovém přiznání.

Přehledy živnostníků: Novinky a termíny

Osoby samostatně výdělečně činné, známé zkráceně jako OSVČ, které se v loňském roce zabývaly samostatnou výdělečnou činností, a podávaly přiznání v tištěné formě, jsou v těchto dnech povinny podat formulář Přehledu České správě sociálního zabezpečení a své zdravotní pojišťovně.

Přehled o příjmech a výdajích pro ČSSZ
Podle zákona České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti je nutné podat přehled pro ČSSZ nejpozději do jednoho měsíce ode dne uplynutí lhůty pro podání daňového přiznání. ČSSZ vyžaduje přehledy v následujících termínech:

Do 2. května 2024, pokud jste podali daňové přiznání ve lhůtě 3 měsíců od uplynutí zdaňovacího období, bez ohledu na to, zda jste ho podali elektronicky nebo na papíře.
Do 3. června 2024, pokud jste podali daňové přiznání elektronicky po začátku dubna 2024.
Do 1. srpna 2024, pokud vám daňové přiznání podal daňový poradce po začátku dubna 2024.
Pokud formulář nepodáte včas nebo ho nepodáte vůbec, může vám ČSSZ uložit pokutu až do výše 50 000 Kč.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------



Jak podat přehled
Můžete podat papírový přehled na příslušné úřední pobočce nebo jej zaslat poštou. Alternativně jej můžete podat elektronicky prostřednictvím interaktivního formuláře na ePortálu ČSSZ. Můžete se do něj přihlásit pomocí své datové schránky nebo bankovní identity, což umožňuje předvyplnění některých údajů.

Do formuláře se můžete dostat také přes službu Informace o zaplacených zálohách na důchodové pojištění OSVČ, kde najdete informace o předepsaných zálohách na pojistné, jejich stavu a uhrazených platbách. Pokud přejdete do přehledu přes tuto službu, do formuláře se automaticky vyplní osobní údaje a údaje o zaplacených zálohách.

Změna v navyšování záloh po podání přehledu
Došlo ke změnám v oblasti záloh na důchodové pojištění. Nově je nutné navýšit minimální zálohy pro nový rok již od ledna. Zároveň došlo ke zpřesnění pravidel pro navyšování záloh na pojistné v případě, že výše vyměřovacího základu vyjde po podání přehledu vyšší než původní. Nově platí, že nová výše měsíčního vyměřovacího základu platí vždy až od následujícího měsíce po podání přehledu.

Přehled pro zdravotní pojišťovnu
Přehled pro zdravotní pojišťovnu se nyní nazývá Přehled o výši daňového základu ze samostatné výdělečné činnosti a zaplacených zálohách na pojistné OSVČ. Podání tohoto přehledu je nutné nejpozději do jednoho měsíce od uplynutí lhůty pro podání daňového přiznání.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------



Termíny pro podání přehledu zdravotní pojišťovně se liší od termínů pro ČSSZ:

Do 8. dubna 2024, pokud jste nebyli povinni podat daňové přiznání za rok 2023.
Do 2. května 2024, pokud jste nezpracovávali daňové přiznání za rok 2023 daňový poradce.
Do 3. června 2024, pokud jste přiznání nepodali do 2. dubna 2024 a poté jste jej podali elektronicky do 2. května 2024.
Do 1. srpna 2024, pokud vám přiznání podává daňový poradce.

Tento přehled můžete podat papírově na pobočce pojišťovny, poštou, datovou schránkou nebo prostřednictvím portálu dané zdravotní pojišťovny.

Pokud přehled neodevzdáte včas nebo vůbec a nezareagujete na výzvu k nápravě, může vám zdravotní pojišťovna uložit pokutu až do výše 50 000 Kč.

DPP pracovní dohody: Nová pravidla až od 2025

Dohodáři se mohou prozatím uklidnit ohledně svých příjmů. Nová pravidla, která měla omezit používání dohod o provedení práce od července, budou platit až od příštího roku. Navíc budou uplatněna jinak, než se původně plánovalo.

Omezení dohod o provedení práce (DPP), které mělo začít platit od letošního července, se odložilo. Poslanci rovněž rozhodli, že pravidla, která začnou platit od příštího roku, budou odlišná od těch původně navržených.

V současné době - až do konce letošního roku - mohou být dohody o provedení práce využity pro přivýdělky do 300 hodin za kalendářní rok s měsíční odměnou do 10 tisíc korun. Do této částky se nepřispívá na sociální ani zdravotní pojištění. Pokud má pracovník více dohod u různých zaměstnavatelů a všechny dohody dohromady nepřekračují 10 tisíc korun, neplatí se na ně sociální a zdravotní pojištění, i když jejich celkový výdělek může být vysoký.

Stát se rozhodl zavést limity, aby do státního rozpočtu přitékalo více peněz a aby dohodáři měli vyšší důchod v budoucnosti, protože budou platit více na sociální pojištění.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Jak se měly změnit limity pro dohody o provedení práce?

Podle novely, kterou vláda schválila loni, měly od letošního července existovat dvě hranice pro povinnost odvádět pojistné z dohod o provedení práce:

1. Zaměstnanec, který pracuje na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, by měl mít limit 25 % průměrné mzdy (tj. 10 500 Kč v roce 2024).

2. Zaměstnanec, který má současně více DPP u různých zaměstnavatelů, by měl mít limit 40 % průměrné mzdy (tj. 17 500 Kč v roce 2024).

Veškeré výdělky dohodářů by měly být evidovány Českou správou sociálního zabezpečení a pokud by se celkový výdělek překročil limit, museli by zaměstnavatelé i pracovníci platit pojistné.

Nastavení nových limitů a povinností však kritizovali daňoví a právní odborníci i zástupci zaměstnavatelských svazů. Upozorňovali, že zaměstnavatelé nebudou vědět, kolik bude dohoda o provedení práce stát. Nedozví se, kolik dohod má pracovník, a zjistí to od sociální správy až ve chvíli, kdy už pro něj pracovat nebude. Přesto by však museli dodatečně odvádět pojistné.

Jak se nakonec změní limity pro dohody o provedení práce od roku 2025?

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka přišel s pozměňovacím návrhem, který nyní schválili poslanci. Nová pravidla tak začnou platit až od 1. ledna 2025 a budou odlišná od původního návrhu.

Zaměstnanec si každý měsíc vybere jednu hlavní dohodu, kterou zaměstnavatel nahlásí na sociální správu - v podstatě si ji zarezervuje. Limit této hlavní dohody nesmí přesáhnout 25 % průměrné mzdy (aktuálně 10 500 Kč) a zaměstnavatel bude vědět, že z této dohody nebude odvádět pojistné, ale pouze srážkovou nebo zálohovou daň ve výši 15 % jako dosud.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Systém rezervace bude možné kontrolovat v systému sociální správy. Zaměstnavatelé tak uvidí, že už tam je (nebo není) nějaká dohoda zarezervovaná. Bude to fungovat asi podobně jako systém uplatňování slev na pojistném za zkrácené úvazky, který začal platit od loňského roku a se kterým zaměstnavatelé již umí pracovat.

U ostatních (neoznámených) dohod bude odvod pojistného posuzován buď jako zaměstnání malého rozsahu, kdy je příjem nižší než 4000 korun měsíčně a pojistné se neodvádí, nebo jako standardní zaměstnání s povinným placením pojistného.

Vyšší (25 %) limit u zarezervované dohody bude zaměstnavatel moci uplatnit do doby, než zaměstnanec ukončí tento režim nebo dohodu.

Schválená novela také řeší možnost, aby nedocházelo k „blokaci“ zaměstnance zaměstnavatelem z různých důvodů. Tento režim může na žádost zaměstnance ukončit i sociální správa, pokud zaměstnanec doloží ukončení dohody s daným zaměstnavatelem.

Podle expertů sice nový návrh zdraží firmám brigádníky a dohodáři si také vydělají méně peněz v případě více dohod, ale aspoň budou mít jasná pravidla na rozdíl od původního návrhu.

Jedna novinka z původního návrhu však zůstává: od letošního července musí zaměstnavatelé povinně hlásit všechny dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Jaké změny u dohod jsou již platné?

Některá pravidla pro dohody se změnila již v předchozích měsících. Stát je více směřuje ke klasickému pracovnímu poměru a současně si od nich chce vybrat více peněz.

Od letošního ledna mají dohodáři nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích a v noci, včetně náhradního volna. Pokud dohodář pracoval pro zaměstnavatele v předchozích dvanácti měsících alespoň 180 dní, může požádat o přechod na klasickou zaměstnaneckou smlouvu. Pokud firma žádost odmítne, musí to písemně zdůvodnit.

Pracovníci na dohodu si mohou jít k lékaři, vzít si volno na svatbu nebo darovat krev či odjet na tábor. Zaměstnavatel jim musí poskytnout pracovní volno, i když bez nároku na mzdu. Od letošního ledna mohou také čerpat dovolenou, která se vypočítává, jako by pracovali na poloviční úvazek. Za každých 20 odpracovaných hodin získají právo na zhruba hodinu a půl dovolené.