Novinky
Nová vláda a co se má změnit u důchodů, daní, dávek a bydlení
Vznikající vláda (ANO, Motoristé sobě, SPD) zveřejnila program. Níže jsou body, které dopadnou na osobní finance, rodiny, živnostníky a spotřebitele.
Důchody
- Strop věku odchodu: pevně na 65 letech (oproti plánovaným 67).
- Náročné profese: jednodušší a spravedlivější dřívější odchod.
- Valorizace: návrat „spravedlivého“ modelu, aby kupní síla neklesala; zohlednění růstu nákladů důchodců a části růstu reálných mezd.
- Věková valorizace: automatická přidání od 80, 85, 90 a 95 let (postupné navýšení).
- Životní minimum: nová kategorie pro seniory.
- Práce ve stáří: každý odpracovaný rok +1,5 % základu do důchodu, automatický roční přepočet; motivace zaměstnavatelů.
- Dobrovolné spoření: posílení třetího pilíře, vyšší podpora mladých, tlak na nižší poplatky fondů.
Daně
- Závazek: nezvyšovat daně.
- OSVČ sociální: zastavení růstu minima na 40 %, ponechat 35 % průměrné mzdy.
- DPPO: snížení z 21 % na 19 %.
- Slevy: výrazná sleva za 4. a další dítě, návrat školkovného, návrat slevy na druhého z manželů a slevy pro studenty.
- Benefity: zrušení stropu na volnočasové benefity; spropitné v gastro bez odvodů (za definovaných podmínek).
- DPH: 0 % na léky na předpis; 12 % na stravování včetně nealko.
- Jednotné inkasní místo: sloučení výběru daní, sociálního a zdravotního.
- Elektronizace: jednodušší online daňová agenda, bez nátlaku na povinnou komunikaci.
- Nemovitosti: stop automatické valorizaci daně inflací.
Rodiny s dětmi
- Rodičovský příspěvek: zvýšení na 400 000 Kč, flexibilnější čerpání; volba mezi klasickou rodičovskou a rodičovským režimem.
- Přídavky na děti: vyčlenit ze superdávky, samostatná dávka.
- Další podpora: školkovné, sleva na pečujícího rodiče, sleva za 4. a další dítě, zvýhodněné státní půjčky na první bydlení a podpora úroků u hypoték pro mladé rodiny/klíčové profese.
- Jízdné: návrat 75% slev pro studenty a seniory.
- Levnější kroužky/obědy: cílená pomoc nízkopříjmovým rodinám.
Sociální dávky a služby
- Superdávka: revize, odstranění sporných parametrů, vyčlenění přídavků.
- Motivace k práci: více motivační systém, možnost přiměřené pracovní povinnosti u dlouhodobých příjemců.
- Životní minimum: aktualizace, zvláštní sazby pro seniory a invalidní.
- Kontroly: přísnější dohled nad zneužíváním dávek, zahraničními příjemci i obchodem s chudobou.
- Sociální služby: rychlejší a jednotné posuzování invalidit, spravedlivé valorizace příspěvku na péči, podpora neformálních pečujících, posílení dlouhodobé a terénní péče, centrální registr žadatelů o sociální služby.
Spotřebitelé a finance
- Euro: vláda nepřijme a nebude připravovat; koruna do Ústavy, právo na hotovost.
- Dluhopisy: návrat Dluhopisů Republiky pro občany (1 000–3 000 000 Kč).
- Hromadné žaloby: posílení institutu.
- Ochrana spotřebitele: boj s kyberšmejdy, posílení ČOI a SZPI, dohled nad zahraničními tržišti, princip jednou a dost v e-governmentu.
- Kultura/odpady: slevy na kulturní aktivity, rozumný přístup k zálohování PET a plechovek, bez recyklačních poplatků za letáky.
Energie a Green Deal
- Green Deal: požadavek zásadní revize; odmítnutí zákazu spalovacích aut od 2035.
- ČEZ: krok k 100% kontrole výroby státem (výkup skrze ČEZ), pro levnější energie a další investice.
- POZE: poplatek za podporované zdroje platí stát.
Bydlení
- Mladí: zvýhodněné půjčky na akontaci, podpora úroků hypoték na první byt.
- Družstva a nájemní bydlení: legislativní úpravy, státní garance, pobídky pro dlouhodobé investory.
- SVJ: modernizace pravidel.
- Koleje: výstavba přes spolupráci stát–města–univerzity–soukromý sektor.
- PPP: širší využití pro dostupné byty.
- Normy: zrušení nefunkčních a zjednodušení energetických/eko požadavků, které zdražují výstavbu.
- Daň z nemovitostí: zastavení automatické valorizace.
- Stavební právo: nový zákon, rychlejší povolování; bydlení jako veřejný zájem.
Práce a zaměstnanost
- Flexi úvazky: pro rodiče, seniory, OZP.
- Práce načerno: tvrdší postihy; přísnější dohled nad agenturami práce.
- DPP/DPČ: zrušení povinného hlášení do soc./zdrav. evidence u DPP; úprava limitů.
- Brigády: zrušení povinných vstupních prohlídek (již provedeno).
- Bezpečnostní složky: srovnání platů, nástup 50 000 Kč, příspěvek na bydlení do 6 000 Kč.
- Učitelé: nástup 50 000 Kč, průměr na konci období 75 000 Kč, kariérní řád.
Podnikání
- EET 2.0 (od 2027): moderní, bez povinného tisku účtenky a stálého online připojení; software zdarma, spojeno s úlevami (sleva na dani, nižší DPH v gastro, nižší DPPO, zastavení růstu odvodů OSVČ atd.).
- DPH: 12 % na stravovací služby a nealko (viz Daně).
- Byrokracie: princip jednou a dost, sjednocování kontrol, zjednodušení výkaznictví.
- OSA a spol.: přehlednější a spravedlivější systém poplatků.
- Řemesla: mistrovské zkoušky bez bariér pro ostatní.
- Startupy: zákon pro snazší vznik, zaměstnanecké akcie, motivační odpisy.
- Podpora: od dotací k odpisům.
Emisní povolenky mohou zvýšit účty za energie
Největší nejistotu přináší pro české domácnosti využívající plyn systém emisních povolenek. Mylně se objevují informace, že u některých dodavatelů se poplatku lze vyhnout. Ve skutečnosti se povolenky dotknou všech. Původní strop se odhadoval na 45 eur (zhruba 1 100 Kč). Aktuální predikce mluví už o 75 až 85 eurech (1 800 až 2 100 Kč).
-------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-------------------------------------------------
V praxi by to mohlo znamenat, že u běžného rodinného domu stoupnou roční náklady na energie o 4 000 až 5 000 Kč. Některé agentury, například Reuters, dokonce očekávají do roku 2030 růst ceny povolenky až na 250 eur za tunu (přes 6 000 Kč). Problém je, že legislativa není pevně nastavena. Není jasné, zda se podaří prosadit cenový strop, který by domácnosti ochránil před tak výrazným zdražením.
Debata se často soustředí na plyn, emisní povolenky se ale dotknou i uhlí, pohonných hmot a dalších energetických zdrojů. Výtěžek z jejich prodeje by se měl vracet státům, které jej mají přerozdělit domácnostem – zejména těm, které si nemohou dovolit investice do modernizace, obnovitelných zdrojů či zateplení.
Není jisté, jak konkrétně bude fungovat, zda bude dostatečně účinná a v jakém rozsahu domácnostem skutečně pomůže.
Způsob vyplácení podpory považuje za klíčový. Pokud se pomoc nebude odvíjet od konkrétní situace domácnosti – například podle typu bydlení – ale jen od počtu osob, nemusí vést k úsporám. Jen pokryje účty, aniž by motivovala k efektivnějšímu hospodaření.
Trvalý pobyt - Přísné podmínky pro Ukrajince
Ministerstvo vnitra nabídlo Ukrajinským uprchlíkům možnost speciálního dlouhodobého pobytu s vyhlídkou na trvalý pobyt. Podmínky jsou však tak náročné, že je splnilo jen asi 15 tisíc lidí – tedy méně než čtyři procenta ze zhruba 391 tisíc Ukrajinců, kteří do Česka přišli po začátku ruské agrese.
-------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-------------------------------------------------
Kdo speciální dlouhodobý pobyt nezíská, může v Česku dál zůstat díky dočasné ochraně. Ta se ale prodlužuje vždy jen o rok a není jasné, jaká bude situace po skončení války.
Podle vlády jsou Ukrajinci pro Česko ekonomickým přínosem. Ministr práce připomněl, že odvádějí do rozpočtu více peněz, než kolik stát vydává na jejich podporu. Jen ve druhém čtvrtletí roku odvedli 7,6 miliardy korun, zatímco čerpali 3,8 miliardy.
Podnikatelé proto apelují na vládu, aby vytvořila podmínky pro jejich dlouhodobější integraci.
Kdo na pobyt dosáhne?
Speciální dlouhodobý pobyt měl dát jistotu na pět let a možnost následně požádat o trvalý pobyt. Ministerstvo vnitra ale stanovilo velmi přísná kritéria:
- roční příjem minimálně 440 tisíc Kč (asi 36 600 Kč měsíčně),
- vyšší hranici u rodin s dětmi – matka s dítětem potřebuje 45 800 Kč měsíčně, rodič se dvěma dětmi dokonce 55 tisíc,
- žádné nedoplatky na zdravotním pojištění,
- bez čerpání humanitární dávky.
Zájem o tento pobyt projevilo kolem 80 tisíc osob, ale většina nesplnila příjmové nebo další podmínky. Nakonec uspělo jen asi 15 tisíc Ukrajinců – převážně ekonomicky aktivních, často z Prahy.
Ministerstvo vnitra ale připouští, že po vyhodnocení první vlny může vláda vypsat další kolo registrací, případně s upravenými podmínkami.
Podpora sociálního podnikání
Ústecký kraj plánuje v příštím roce vyčlenit dva miliony korun na podporu sociálního podnikání. Tento typ firem dává šanci lidem, kteří mají ztížený přístup na pracovní trh – například zdravotně postiženým, seniorům nebo matkám samoživitelkám.
-------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-------------------------------------------------
Ředitelka krajského Úřadu práce zdůrazňuje, že sociálních podniků by mělo přibývat. Podle ní pomáhají lidem s různými handicapy snížit bariéry a připravit je na vstup na běžný pracovní trh.
Kraj tento druh podnikání podporuje už čtyři roky a s dotacemi počítá i nadále. Podpora je určena jak pro začínající, tak pro fungující sociální podniky. Cílem je pomoci lidem, kteří by jinak těžko hledali práci, a usnadnit jim návrat do běžného profesního života. Uchazeči mohou získat příspěvek až do výše 200 tisíc korun.
Čtyřdenní pracovní týden
Trend kratšího pracovního týdne pro zaměstnance se šíří Evropou i světem. Nově se k zemím, kde se pracuje pouze 32 hodin týdně, přidalo i Nizozemsko. Podle firem přináší tato změna vyšší efektivitu, spokojenější zaměstnance a menší riziko vyhoření.
-------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-------------------------------------------------
V Česku zatím plošné zavedení čtyřdenního týdne není na programu, ale některé společnosti už nový model úspěšně testují.
Zaměstnanci oceňují i větší prostor pro osobní život.Odborníci potvrzují, že kratší pracovní týden může pomoci snižovat syndrom vyhoření, kterým podle výzkumu Všeobecné fakultní nemocnice trpí až každý pátý Čech. V pátek prý už člověk zvládne sotva třetinu práce.
Ministerstvo práce plošné zavedení čtyřdenního týdne neplánuje. Firmy samy hledají způsoby, jak dát zaměstnancům větší flexibilitu.
Jde hlavně o hledání rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. V řadě států EU se tento model už testuje – v Belgii je dokonce zákonem ukotvený, Polsko zvažuje jeho zavedení a v Německu jej využívá část firem.