Jaké příjmy rozhodují o odstupném
Když končíte v zaměstnání, je důležité vědět, jaké příjmy se zohlední při výpočtu odstupného či náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Otázkou je, jak určit průměrný výdělek a které období do něj zahrnout, pokud pracovní poměr končí posledním dnem čtvrtletí.
Odstupné a průměrný výdělek: Jaký den je rozhodující?
Nárok na odstupné vzniká již dnem skončení pracovního poměru. Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání, již v roce 2014 dospěla k závěru, že pro určení průměrného výdělku je rozhodujícím dnem datum skončení pracovního poměru, nikoliv následující den. Toto stanovisko bylo potvrzeno v roce 2022. Tento přístup je podložen tím, že odstupné souvisí přímo se skončením pracovního poměru a mělo by být vyplaceno co nejdříve po jeho ukončení. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout se na výplatě odstupného již v den ukončení pracovního poměru.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Jak se stanovuje průměrný výdělek?
Průměrný výdělek se stanovuje podle zákoníku práce k začátku nového čtvrtletí na základě výdělků z předchozího čtvrtletí. Výpočet se provádí čtyřikrát ročně: k 1. lednu, 1. dubnu, 1. červenci a 1. říjnu.
Rozhodné období: Den ukončení pracovního poměru nebo den po něm?
Při zjišťování průměrného výdělku se bere v úvahu kalendářní čtvrtletí, které předchází události, pro kterou je výdělek zjišťován. Rozdíly v názorech se objevují zejména v tom, zda je rozhodující den ukončení pracovního poměru, nebo až následující den. Nejvyšší soud ČR rozhodl, že pro účely náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou je rozhodným dnem ten, který následuje po ukončení pracovního poměru.
Pokud například pracovní poměr skončí 31. ledna, rozhodným obdobím je IV. čtvrtletí předchozího roku. Pokud skončí 31. prosince, je rozhodným obdobím také IV. čtvrtletí, ale výpočet náhrady mzdy se provede na základě výdělků zjištěných k 1. lednu následujícího roku, kdy již pracovní poměr neexistuje.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Novela přinese změnu
Na výkladový spor reaguje novela zákoníku práce, která by měla upřesnit, že průměrný výdělek se stanovuje vždy během trvání pracovního poměru, nikoliv po jeho skončení. Novela by měla zavést pravidlo, že pokud pracovní poměr končí posledním dnem kalendářního roku, odstupné nebo náhrada mzdy budou vypočítány z průměrného výdělku zjištěného před ukončením pracovního poměru. Tím se odstraní současná nejasnost a praxe bude sjednocena, což by mělo usnadnit práci zaměstnavatelům i zaměstnancům.