Novinky v zákoníku práce od srpna
Od 1. srpna 2024 vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která zavádí valorizaci minimálních mezd a přináší další změny, jako je zvýšení limitu pro osobní příplatek až na 100 % platového tarifu nejvyššího stupně pro zaměstnance ve veřejném sektoru.
Novela upravuje postup uzavírání kolektivní smlouvy v případech, kdy u zaměstnavatele působí více odborových organizací a nedojde k dohodě na obsahu smlouvy. Zaměstnavatel může uzavřít smlouvu s tou odborovou organizací, která má největší počet členů, nebo s více organizacemi, které mají dohromady největší počet členů. Tento krok může zaměstnavatel podniknout po uplynutí lhůty pro nalezení shody a po zveřejnění, se kterou organizací uzavře smlouvu. Pokud s tím zaměstnanci do 30 dnů nevysloví nesouhlas, smlouva může být uzavřena.
Kolektivní smlouva však nemůže být uzavřena, pokud nadpoloviční většina všech zaměstnanců písemně vyjádří nesouhlas do 30 dnů od oznámení zaměstnavatele.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Valorizace minimálních mezd
Pro zaměstnance ve veřejném sektoru je nově zakotven zaručený plat. V soukromé sféře se zaručená mzda ruší a místo ní bude minimální mzda pravidelně valorizována.
Podle novely má Ministerstvo financí do konce srpna 2024 vydat predikci průměrné hrubé mzdy pro rok 2025. Vláda stanoví dva koeficienty pro roky 2025 a 2026, kterými se bude násobit predikovaná průměrná hrubá mzda. Výsledná minimální mzda bude vyhlášena Ministerstvem práce a sociálních věcí do 30. září 2024.
Cílem je zajistit transparentní a předvídatelný růst minimální mzdy, která by do roku 2029 měla dosáhnout alespoň 47 % průměrné mzdy. Tento poměr by měl růst lineárně, přičemž v roce 2025 bude činit 42,2 %.
Zrušení povinnosti písemného rozvrhu dovolených
Novela zrušuje povinnost vypracovávat písemný rozvrh čerpání dovolené, což zaměstnavatelům ušetří administrativní náklady.
Nové znění § 217 odst. 1 zákoníku práce stále počítá s tím, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, přičemž přihlíží k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance. Určenou dobu čerpání dovolené musí zaměstnavatel písemně oznámit alespoň 14 dní předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratší době.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Samorozvrhování pracovní doby od 1. ledna 2025
Od začátku příštího roku se zavádí možnost sjednat se zaměstnancem písemně, že si bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn, což doposud bylo možné pouze při práci na dálku. Novela tuto možnost rozšiřuje i na pracoviště zaměstnavatele, a to jak pro zaměstnance v pracovním poměru, tak pro dohodáře – dohoda o provedení práce.
O samorozvrhování však musí být uzavřena písemná dohoda, kterou lze vypovědět s patnáctidenní výpovědní dobou bez uvedení důvodu.