Vítáme Vás u AaB společnosti pro poradenství

 

Zvyšování minimální mzdy podle nových pravidel

Minimální mzda se bude zvyšovat podle nových pravidel. Její nová výše bude oznámena dříve a v soukromém sektoru bude více záležet na vyjednávání. Nový růst minimální mzdy vychází z legislativně stanovených parametrů a bude vyhlašován Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV) do 30. září každý rok. Tato změna je součástí vládní novely zákoníku práce, která implementuje směrnici EU o přiměřených minimálních mzdách.

Cílem je zajistit transparentní a předvídatelný růst minimální mzdy, čímž se předejde každoročním nejasnostem při vyjednávání. Do roku 2029 by minimální mzda měla dosáhnout alespoň 47 % průměrné mzdy, přičemž v příštím roce by měla být 42,2 % průměrné mzdy.

Novela zákoníku práce zavádí mechanismus valorizace minimální mzdy, který bude účinný od letošního srpna. Parametry pro výpočet minimální mzdy bude pravidelně stanovovat vláda nařízením. Ministerstvo financí bude každoročně do konce srpna vydávat predikci průměrné hrubé mzdy pro následující rok. Na základě této predikce a po konzultaci se sociálními partnery bude vláda každé dva roky stanovovat koeficienty pro výpočet minimální mzdy.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Výpočet bude proveden tak, že koeficient se vynásobí predikcí průměrné hrubé mzdy pro následující rok. Výsledná minimální mzda bude reflektovat kupní sílu a životní náklady. Ministerstvo práce vypočítá a zaokrouhlí částku na stokoruny nahoru a oznámí výši minimální mzdy do 30. září pro následující rok. Stejný proces se zopakuje i v dalších letech. Pokud vypočítaná minimální mzda nedosáhne aktuální úrovně, zůstane minimální mzda na stejné výši.

Zákoník práce nově obsahuje orientační referenční hodnotu, která stanoví přiměřenost minimální mzdy jako 47 % průměrné mzdy. Tato hodnota slouží k porovnání stávající úrovně minimální mzdy.

V obchodních společnostech s.r.o., a.s. atd. a podnikatelů OSVČ se mzdy budou řídit nově stanovenou minimální mzdou a kolektivním vyjednáváním, přičemž zaručená mzda již nebude platit. Ve veřejných službách a správě se zavede zaručený plat, který bude rozdělen do čtyř skupin prací podle kvalifikace:

1. Skupina: 1násobek minimální mzdy

2. Skupina: 1,2násobek minimální mzdy

3. Skupina: 1,4násobek minimální mzdy

4. Skupina: 1,6násobek minimální mzdy

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Kromě změn v minimální mzdě plánuje ministerstvo zrušit povinnost vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené, což má snížit byrokracii pro zaměstnavatele.