повернутися до попередньої сторінки

Зовнішнє заробітно-розрахункове облік - це процес, який включає управління заробітно-розрахунковими та кадровими записами, розрахунок та виплату заробітної плати та виконання всіх зобов'язань, що випливають з законодавчих актів та колективних договорів. Ця діяльність може бути реалізована внутрішньо або за допомогою зовнішнього постачальника, який спеціалізується на наданні цих послуг.

Наступні кроки описують процес ведення зовнішнього заробітно-розрахункового обліку:

1. Передача даних та інформації: Компанія повинна регулярно надавати зовнішньому постачальнику всю необхідну інформацію про працівників, таку як особисті дані, прийом на роботу та припинення трудових відносин, робочий час, відпустка, лікарняні, заробітна плата та премії.

2. Розрахунок заробітної плати: Зовнішній постачальник обробляє отримані дані та на основі чинних законодавчих актів та внутрішніх правил компанії розраховує заробітну плату для кожного працівника.

3. Контроль та затвердження заробітної плати: Компанія отримує від постачальника перелік розрахованої заробітної плати та проводить перевірку. У разі розбіжностей або потреби в коригуванні слід повідомити постачальника, який внесе необхідні зміни.

4. Підготовка та відправлення відомостей про заробітну плату: Зовнішній постачальник готує для працівників відомості про заробітну плату, які містять деталі про виплату, відрахування та іншу інформацію. Ці відомості будуть надіслані компанії, яка передає їх працівникам.

-----------------------------------------------------------------------------

Для отримання додаткової інформації телефонуйте за номером: 602 657 667

електронна пошта: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

5. Виконання законодавчих зобов'язань: Зовнішній постачальник забезпечує виконання всіх зобов'язань, пов'язаних зі заробітно-розрахунковим обліком, таких як відрахування на соціальне та медичне страхування, податки на доходи фізичних осіб та інші законодавчі вимоги. Постачальник також забезпечує своєчасне подання необхідних зведень та звітів відповідним органам.

6. Зберігання документації та архівування: Зовнішній постачальник зберігає всю документацію, пов'язану зі заробітно-розрахунковим обліком, та забезпечує її архівування відповідно до законодавчих вимог щодо строків зберігання. Компанія має право будь-коли запросити копію або доступ до цих документів.

7. Оновлення та навчання: Зовнішній постачальник відслідковує зміни в законодавстві та правилах, що стосуються заробітно-розрахункового обліку, та інформує компанію про важливі зміни, які можуть вплинути на заробітну плату працівників. Постачальник може також надавати навчання та консультації з питань заробітно-розрахункового обліку та пов'язаних з ним областей.

8. Комунікація з працівниками: Зовнішній постачальник може також надавати підтримку компанії у спілкуванні з працівниками щодо заробітно го-розрахункових питань. Це може включати вирішення запитів або скарг працівників, пов'язаних з виплатами чи відрахуваннями.

Зовнішнє заробітно-розрахункове облік може принести компанії ряд переваг, таких як зниження витрат на внутрішній бухгалтерський відділ, мінімізація ризиків, пов'язаних з помилками у заробітно-розрахунковому обліку, та підтримка актуальних знань у сфері законодавства. Крім того, співпраця з зовнішнім постачальником дозволяє компанії зосередитися на своїх ключових бізнес-активностях та поліпшувати ефективність своїх операцій.

повернутися до попередньої сторінки

-----------------------------------------------------------------------------

Для отримання додаткової інформації телефонуйте за номером: 602 657 667

електронна пошта: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

повернутися до попередньої сторінки

У сучасний час все більше компаній вирішують здійснювати аутсорсинг заробітної плати, що означає передачу обробки заробітної плати зовнішнім компаніям, таким як AaB. Чому компанії вирішують зробити цей крок і які переваги ведення заробітної плати компанією AaB?

1. Заощадження часу та ресурсів Ведення заробітної плати вимагає часу та професійних знань від працівників, які повинні регулярно ознайомлюватися з новими змінами в законодавстві. Аутсорсинг заробітної плати компанії AaB дозволяє компаніям заощадити час та ресурси, які інакше повинні були б бути виділені внутрішнім співробітникам. Таким чином, компанії можуть зосередитися на своїх основних бізнес-активностях та залишити обробку заробітної плати фахівцям.

2. Професійні знання та досвід Компанія AaB має команду експертів, які мають багатий досвід у сфері заробітної плати та податкових питань. Ці фахівці регулярно стежать за змінами в законодавстві та гарантують, що розрахунки заробітної плати будуть правильні та відповідно до закону. Компанія не має інвестувати у навчання своїх співробітників та може покластися на професійні знання зовнішніх спеціалістів.

3. Дотримання законодавства та мінімізація ризиків Ведення заробітної плати компанією AaB забезпечує дотримання чинного законодавства та уникнення ризику штрафів чи санкцій з боку контрольних органів. Компанія AaB бере на себе відповідальність за правильність розрахунків заробітної плати та дотримання податкових та соціальних норм, що зменшує ризик помилок та наступних проблем.

4. Гнучкість та масштабованість Компанія AaB пропонує гнучкі рішення щодо ведення заробітної плати, які можна адаптувати до потреб окремих компаній. Неважливо, чи йде мова про невелику компанію з кількома співробітниками, чи про велику компанію з кількома сотнями співробітників, AaB здатна надати ефективне та масштабоване рішення для обробки заробітної плати. Ця гнучкість дозволяє компаніям рости та розширювати свій бізнес без потреби інвестувати в додаткові внутрішні ресурси або адаптувати власні системи ведення заробітної плати.

5. Забезпечення та захист даних Однією з основних побоювань при аутсорсингу заробітної плати є забезпечення та захист чутливих особистих даних співробітників. Компанія AaB забезпечує високий рівень захисту даних та дотримання норм щодо захисту особистих даних, як-от GDPR. Таким чином, компанії мінімізують ризик витоку або зловживання чутливих інформацій.

6. Заощадження витрат Аутсорсинг заробітної плати компанії AaB може призвести до значного зниження витрат. Компанії не мають інвестувати у розробку та підтримимку власних систем ведення заробітної плати, навчання працівників, а також інших витрат, пов'язаних з внутрішнім обробленням заробітної плати. Зовнішня компанія, крім того, надає свої послуги за конкурентоспроможні ціни, що сприяє загальному зниженню витрат.

7. Регулярні оновлення та інновації Компанія AaB регулярно оновлює свої системи та процедури ведення заробітної плати, щоб вони відповідали найновішим змінам у законодавстві та технологіях. Це забезпечує, що компанії, які використовують їхні послуги, матимуть доступ до найсучасніших рішень та процедур у сфері заробітної плати.

Аутсорсинг заробітної плати компанією AaB пропонує низку переваг для компаній різних розмірів та галузей. Заощаджуючи час, ресурси, витрати та знижуючи ризик помилок та санкцій, компанії можуть досягти більшої ефективності та зосередитися на своїх основних бізнес-активностях. Співпраця з компанією AaB може стати для багатьох компаній ідеальним рішенням для обробки заробітної плати та податкових питань.

повернутися до попередньої сторінки

-----------------------------------------------------------------------------

Для отримання додаткової інформації телефонуйте за номером: 602 657 667

електронна пошта: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

повернутися до попередньої сторінки

Учасник у ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю) має кілька обов'язків та відповідальностей. Ось основні обов'язки учасника у ТОВ в Чеській Республіці:

1. Внесок до компанії: Учасник повинен внести свою частку до статутного капіталу компанії. Мінімальний розмір статутного капіталу становить 1 Kč, але учасники можуть домовитися про більшу суму.

2. Участь у прийнятті рішень: Учасник має право брати участь у прийнятті рішень в компанії, наприклад, голосуванням на загальних зборах або зборах учасників. Його право голосу зазвичай пропорційне його частці в статутному капіталі компанії.

3. Право на інформацію: Учасник має право на інформацію про діяльність компанії та доступ до її документів, таких як фінансові звіти, договори та інші релевантні матеріали.

4. Дотримання статутів та законодавства: Учасник зобов'язаний дотримуватися статутів компанії та діючого законодавства в Чеській Республіці, включаючи торговельний кодекс та інші пов'язані закони.

5. Відповідальність за зобов'язання компанії: Учасник несе обмежену відповідальність за зобов'язання компанії, до розміру свого невнесеного внеску до статутного капіталу. У разі, якщо компанія не може виконати свої зобов'язання, учасник може бути зобов'язаний внести свою частку до статутного капіталу.

6. Представництво компанії: Якщо учасник призначений статутним органом (керівником), він зобов'язаний представляти компанію перед третіми сторонами та діяти в її інтересах. 7. Захист інтересів компанії: Учасник повинен діяти таким чином, щоб не загрожувати інтересам компанії та інших учасників. Це включає, наприклад, заборону конкуренції, коли учасник не має права займатися бізнесом в тому ж напрямку, що і компанія, без згоди інших учасників.

8. Обов'язок мовчання: Учасник зобов'язаний зберігати мовчання щодо конфіденційної інформації та комерційних таємниць компанії, які він отримав у зв'язку зі своїм статусом в компанії.

9. Передача частки в компанії: Якщо учасник бажає передати свою частку в компанії іншій особі, він повинен діяти відповідно до положень статуту та законодавства. В деяких випадках можуть бути встановлені права першого купівлі для інших учасників або компанії.

10. Співпраця з іншими учасниками: Учасник зобов'язаний співпрацювати з іншими учасниками та діяти в інтересах компанії. Це включає участь на загальних зборах або зустрічах учасників та голосування за важливі рішення, які впливають на компанію.

11. Дотримання податкових обов'язків: Учасник зобов'язаний забезпечити виконання компанією своїх податкових обов'язків, таких як подання податкових декларацій та сплата податків вчасно та відповідно до чинного законодавства.

12. Участь у прибутках та збитках компанії: Учасник має право на частку в прибутках компанії, пропорц ійну його частці в статутному капіталі.

Важливо зазначити, що обов'язки та відповідальність учасника можуть бути змінені або доповнені в залежності від статуту компанії та індивідуальних угод між учасниками.

повернутися до попередньої сторінки

-----------------------------------------------------------------------------

Для отримання додаткової інформації телефонуйте за номером: 602 657 667

електронна пошта: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

повернутися до попередньої сторінки

Зобов'язання директора товариства з обмеженою відповідальністю (т.з.о.в.) Товариство з обмеженою відповідальністю (т.з.о.в.) є однією з найпоширеніших форм підприємництва в Чеській республіці. Ключову роль у такій компанії відіграє директор, який відповідає за керівництво та представництво компанії. Розглянемо зобов'язання директора т.з.о.в. в ЧР, встановлені законодавством.

1. Представництво компанії - Директор має право діяти від імені компанії та представляти її у всіх справах. При переговорах з третіми сторонами він має діяти в межах, встановлених у статуті компанії, та відповідно до комерційного кодексу.

2. Управління компанією - Директор зобов'язаний керувати компанією відповідно до її інтересів та в межах чинного законодавства. Це включає управління внутрішніми процесами, прийняття рішень щодо стратегії та інвестицій, контроль за господарюванням компанії та забезпечення виконання зобов'язань компанії.

3. Ведення бухгалтерського обліку - та податкові зобов'язання Директор зобов'язаний забезпечити належне ведення бухгалтерського обліку компанії та виконання податкових зобов'язань. Це включає подання податкових декларацій, контроль та сплату податків та зборів та зберігання бухгалтерської документації.

4. Здійснення загальних - зборів Директор зобов'язаний скликати та керувати загальними зборами компанії, на яких приймаються рішення з основних питань, що стосуються компанії. Загальні збори повинні бути скликані не менше одного разу на рік, а саме протягом шести місяців після закінчення фінансового року.

-----------------------------------------------------------------------------

Для отримання додаткової інформації телефонуйте за номером: 602 657 667

електронна пошта: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

5. Публікація інформації - Директор зобов'язаний публікувати дані про компанію в торговому реєстрі та інших державних реєстрах відповідно до закону. Це включає, наприклад, опублікування фінансової звітності, змін у статуті компанії або змін директорів.

6. Відповідальність за збитки, завдані компанії - Директор зобов'язаний належним чином виконувати свої обов'язки та діяти з доглядом добросовісного господарника. Якщо директор завдає компанії збитків своїми діями або пропусками, він може бути зобов'язаний відшкодувати ці збитки. Відповідальність директора може бути також збільшена в разі, якщо він діяв у протиріччі з обов'язком лояльності щодо компанії.

7. Обов'язок зберігати таємницю - Директор зобов'язаний зберігати таємницю щодо комерційних секретів та конфіденційної інформації компанії, яка може зашкодити її інтересам. Цей обов'язок діє також після закінчення функції директора.

8. Юридичні обов'язки, пов'язані з неплатоспроможністю - Якщо компанія опиниться в стані, коли вона не може сплатити свої зобов'язання, директор має обов'язок якнайшвидше подати клопотання про визнання банкрутства довідповідного суду. Якщо цього не зроблено, директор може бути зобов'язаний відшкодувати збитки, які завдає компанії або її кредиторам.

9. Обов'язок інформувати акціонерів - Директор зобов'язаний регулярно інформувати акціонерів про розвиток та ситуацію компанії, особливо щодо господарювання, виконання бюджету та реалізації планів. Акціонери мають право контролювати діяльність директора та вимагати від нього інформації про управління компанією.

Директор т.з.о.в. в Чеській Республіці несе значну відповідальність та має низку зобов'язань, встановлених законом. Важливо, щоб директор дотримувався виконання цих обов'язків, щоб забезпечити належне функціонування компанії та мінімізувати ризики, пов'язані з його функціями.

повернутися до попередньої сторінки

-----------------------------------------------------------------------------

Для отримання додаткової інформації телефонуйте за номером: 602 657 667

електронна пошта: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------