Neohlášená absence zaměstnance
Někdy se stane, že zaměstnanec nedorazí do práce bez jakéhokoli upozornění. Jak by měl zaměstnavatel postupovat v takových situacích, a kdy má právo zaměstnance za tuto neomluvenou nepřítomnost potrestat?
Nemoc nebo úraz
V takových případech se zaměstnavatel zpravidla obrací na kolegy, kteří by mohli znát důvod nepřítomnosti. Zaměstnavatel sice nemá právní povinnost po zmizelém zaměstnanci pátrat, ale obvykle to dělá kvůli platbám zdravotního pojištění a aby zjistil, zda se zaměstnancem může i nadále počítat. Doporučuje se také mít kontakty na rodinné příslušníky, kteří by mohli poskytnout informace. V případě, že žádný z těchto kroků nevede k úspěchu, může zaměstnavatel kontaktovat Českou správu sociálního zabezpečení, aby zjistil, zda zaměstnanec není v pracovní neschopnosti.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Zaměstnanec se rozhodl, že už do práce nepřijde
V případě, že zaměstnanec zcela přestane docházet do práce bez jakéhokoli varování, se zaměstnavatel může rozhodnout pro okamžité ukončení pracovního poměru, pokud absence trvá alespoň týden. Tento krok je pro zaměstnance, který chce práci opustit, ale nechce dodržet výpovědní dobu, běžný. I když zaměstnavatel má možnost požadovat náhradu způsobené škody, v praxi se to často neděje, protože prokázání škody u soudu je složité a často se jedná o malé částky.
Vězení
Zaměstnanec, který skončí ve vězení, má povinnost informovat svého zaměstnavatele o nástupu výkonu trestu. Pokud k zadržení a umístění do vazby dojde nečekaně, může být informování o nepřítomnosti složitější. Přesto musí zaměstnavatel nepřítomnost zaměstnance omluvit, pokud to vyplývá z výkonu trestu. Zaměstnavatel může kontaktovat vězeňskou službu, aby potvrdil, kde se zaměstnanec nachází, a případně mu zaslat důležité dokumenty.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Úmrtí
V nejhorším případě, kdy zaměstnanec zemře, je na blízkých, aby o situaci informovali zaměstnavatele. Přestože pozůstalí nejsou povinni informaci předat, může to urychlit výplatu dlužné mzdy a jiných nároků, které mohou dosáhnout až trojnásobku průměrné mzdy zesnulého. Korespondence mezi pozůstalými a firmou musí být vždy písemná a zahrnovat žádost o výplatu a prohlášení o společném soužití s zesnulým zaměstnancem.
Neohlášená absence zaměstnance může mít různé příčiny a následky, a je důležité, aby zaměstnavatel postupoval s maximální péčí a ohledem na situaci.