Příspěvek na důchod i při zkráceném úvazku
Vlastní finanční příprava na důchod se stává čím dál důležitější, což vede k rostoucí oblibě penzijních produktů podporovaných státem. Jaké daňové výhody mohou přinést zaměstnancům pracujícím na zkrácený úvazek a jak velká může být jejich úspora?
Státem podporované produkty zahrnují penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a dlouhodobé investiční produkty. I pracovníci na částečný úvazek mohou od svého zaměstnavatele dostávat měsíční příspěvky na některý z těchto penzijních plánů.
Pokud celkový roční příspěvek zaměstnavatele nepřesáhne 50 tisíc korun, je osvobozen od daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění.
Výše mzdy nerozhoduje
Pokud je příspěvek zaměstnavatele vyšší než uvedený limit, je již z nadlimitní částky odváděna daň z příjmu i sociální a zdravotní pojištění. Tento limit platí jak pro plný, tak i zkrácený úvazek. To znamená, že na penzijní příspěvek může zaměstnavatel přispívat bez ohledu na to, zda zaměstnanec vydělává 20 tisíc nebo 100 tisíc korun měsíčně.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Příspěvky od více zaměstnavatelů
V případě, že zaměstnanec pracuje na částečný úvazek pro dva různé zaměstnavatele, může čerpat příspěvky na penzijní spoření od obou zaměstnavatelů. Daňové osvobození se sleduje zvlášť pro každého zaměstnavatele.
Možnost snížení daňového základu
Vklady zaměstnanců na penzijní spoření nebo investiční produkty mohou snížit roční daňový základ, a to díky nezdanitelným položkám podle § 15 zákona o dani z příjmu. Tato výhoda platí i pro zaměstnance na částečný úvazek. Každá tisícikoruna daňového odpočtu znamená úsporu 150 Kč, pokud má zaměstnanec roční příjem do 1 582 812 Kč. Při vyšším příjmu činí daňová úspora 230 Kč na každou tisícikorunu.
Nárok na daňovou vratku
Zaměstnanci pracující celý rok pro jednoho zaměstnavatele na částečný úvazek mohou požádat o roční zúčtování daně a v případě daňového odpočtu na penzijní produkty mohou obdržet daňovou vratku. Výše vratky závisí na souhrnné částce odpočtů, avšak nemůže být vyšší než zaplacená zálohová daň z příjmu během roku.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Vyšší roční daňový bonus
Zaměstnanci, kteří během roku čerpali měsíční daňové bonusy, mohou díky daňovým odpočtům získat i roční daňový přeplatek. Ten může být vyšší, než souhrn měsíčních bonusů, což vede k nároku na daňovou vratku.
Maximální roční daňový odpočet
Za rok 2024 je možné uplatnit daňový odpočet z vkladů na penzijní produkty až do výše 48 tisíc korun, bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracuje na plný nebo zkrácený úvazek. Od července se hodnotí vlastní vklady nad 1 700 korun, a to u penzijního spoření, zatímco u dlouhodobých investičních produktů se hodnotí celá částka vkladu. Pokud zaměstnanec uplatní maximální odpočet, daňová úspora činí zpravidla 7 200 korun.