Vítáme Vás u AaB společnosti pro poradenství

 

Kdy nedostanete za přesčasy žádnou extra odměnu

Může se stát, že za odpracované přesčasy nedostanete žádný příplatek ani náhradní volno. Podle zákoníku práce je možné pracovat přesčas pro zaměstnavatele, tedy nad rámec sjednané pracovní doby, bez jakýchkoliv výhod oproti běžné mzdě. Kdy je to možné a jaká pravidla platí?

Zákoník práce umožňuje, aby mzda vedoucích zaměstnanců i ostatních zaměstnanců byla sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas. Zaměstnanci pak na základě pokynu zaměstnavatele vykonávají přesčasovou práci, aniž by měli nárok na příplatek nebo náhradní volno.

Tato situace je pro firmu užitečná například v létě, kdy je potřeba nahradit zaměstnance čerpající dovolenou.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Přesčasová práce bez příplatků

Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas musí současně stanovit rozsah této práce. Není možné pouze uvést, že zaměstnanec nemá nárok na odměnu za práci přesčas. Rozsah práce přesčas musí být jasně stanoven a zohledněn ve výši mzdy.

Zaměstnanec, který má mzdu sjednanou s přihlédnutím k práci přesčas, musí mít vyšší mzdu než zaměstnanec, který má nárok na příplatky za přesčasovou práci.

Nárok na přesčasové příplatky

Pokud skutečná doba práce přesčas překročí sjednaný rozsah, zaměstnanci náleží mzda a příplatek za tuto další dobu práce přesčas.

Maximální rozsah práce přesčas

I při práci přesčas sjednané ve mzdě je nutné vést evidenci odpracované doby včetně práce přesčas.

U vedoucích zaměstnanců může být do mzdy zohledněno až 416 hodin přesčasové práce ročně, u ostatních zaměstnanců maximálně 150 hodin ročně.

Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas musí být výsledkem dvoustranné dohody – buď individuální smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo kolektivní smlouvy s odbory. Zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o tom, že mzda zahrnuje práci přesčas.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mailTato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Samostatně uzavřené ujednání o mzdě s přihlédnutím k práci přesčas se uplatní až u mzdy sjednané po jeho uzavření. Za dříve vykonanou práci přesčas náleží zaměstnanci mzda a příplatek, případně náhradní volno.

Přihlédnutí k práci přesčas není možné jednostranně nařídit ani stanovit vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Pokud mzda nebyla dříve sjednána s přihlédnutím k práci přesčas, zaměstnanci náleží za práci přesčas mzda a příplatek do doby účinnosti nové smlouvy.

Zaměstnavatelé by měli pečlivě zvážit zavedení mzdy s přihlédnutím k práci přesčas, protože tento postup není v praxi jednoduchý a vyžaduje jasné a přesné dohody.