Snazší zaměstnávání cizinců
Od 1. července platí další část novely zákona o zaměstnanosti, která přináší změny v oblasti obsazování volných pracovních míst. Klíčovou novinkou je možnost zrušení testu trhu práce pro zaměstnanecké karty, pokud poptávka na trhu práce převýší nabídku. To znamená, že firmy, které spoléhají na zahraniční pracovní sílu, budou moci efektivněji najímat cizince.
Česká republika se dlouhodobě vyznačuje jednou z nejnižších měr nezaměstnanosti v Evropské unii. Mnoho profesí trpí nedostatkem zaměstnanců, zejména v oblasti kvalifikované práce. Některé pozice nejsou mezi Čechy příliš populární, což vede zaměstnavatele k hledání pracovníků v zahraničí. Nejvýznamnější změnou je zrušení testu trhu práce pro zaměstnanecké karty v situacích, kdy poptávka převyšuje nabídku v daném regionu.
Zrušení testu trhu práce znamená, že zaměstnavatel, který chce najmout cizince, nebude muset čekat 10 až 30 dní na vyjádření úřadu práce, zda nenajde vhodného kandidáta mezi českými občany. Tato změna sjednocuje právní úpravy zaměstnaneckých karet s úpravou karet modrých, u kterých test trhu práce již neprobíhá. Zákon však stále umožňuje úřadům práce provést test trhu práce, pokud je možné volné místo obsadit jiným způsobem.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Klasifikace zaměstnání podle ČSÚ
Zaměstnavatelé musí oznámit volná pracovní místa určená pro cizince příslušnému úřadu práce a poskytnout podrobnosti o druhu práce, místě výkonu, předpokladech a požadavcích, pracovních a mzdových podmínkách, délce zaměstnání a zda jde o práci na dobu určitou či neurčitou. Od 1. července přibude povinnost uvádět klasifikační kódové označení zaměstnání podle skupin klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) zveřejněné Českým statistickým úřadem.
Kromě změn v zaměstnávání cizinců vstoupí od července v platnost další dvě novinky týkající se volných pracovních míst. První se týká maximální lhůty pro vedení neobsazeného pracovního místa v evidenci, která bude 6 měsíců od jeho oznámení. Druhou je pravomoc úřadů práce vyřadit volné pracovní místo z evidence kvůli nesoučinnosti zaměstnavatele při získávání zaměstnanců.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Doporučení pro zaměstnavatele
Legislativní novinky mohou zvýšit efektivitu náboru cizinců a přinést zaměstnavatelům nové příležitosti, ale také vyžadují přizpůsobení se novým pravidlům.