Zvýšení mezd zahraničním pracovníkům

Vláda plánuje od ledna 2025 zvýšit mzdy zahraničním pracovníkům, což vyvolává obavy mezi zemědělci. Minimální mzda pro zahraniční zaměstnance by mohla být stanovena na 29 000 Kč měsíčně, což by znamenalo zvýšení nákladů pro zaměstnavatele. Toto opatření nejvíce zasáhne zemědělství, kde nízké mzdy pro sezónní a nekvalifikované pracovníky hrají klíčovou roli.

Dosud museli zaměstnavatelé zahraničním pracovníkům platit minimálně 1,2násobek zaručené mzdy, která se lišila podle složitosti a odpovědnosti práce. Po změně v zákoníku práce však pojem zaručená mzda zaniká, a tak je nutné vytvořit nové pravidlo. Ministerstvo průmyslu a obchodu navrhuje, aby minimální mzda pro zahraniční pracovníky byla 1,4násobek minimální mzdy.

Zatímco pro průmyslové firmy by tento krok neměl představovat zásadní problém, zemědělci varují, že navýšení mezd by pro ně znamenalo zvyšování cen produktů. Zemědělské firmy, které využívají zahraniční pracovníky na sezónní práce, by byly nuceny čelit značným finančním tlakům.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Firmy tvrdí, že zahraniční pracovníky najímají kvůli nedostatku domácích kvalifikovaných lidí, nikoliv kvůli snížení nákladů. Společnosti, které zaměstnávají stovky zahraničních pracovníků, varují, že pokud dojde k výraznému navýšení mezd, mnohé firmy by mohly uvažovat o přesunu výroby mimo Evropskou unii a zvýšení investic do automatizace.

Vláda má o konečné podobě minimální mzdy pro zahraniční pracovníky rozhodnout do konce tohoto roku.

Cestovné pacientů

Pravidla pro přiznání nároku na zdravotní přepravu vychází z § 36 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, a z vyhlášky Ministerstva zdravotnictví ČR č. 134/1998 Sb., která stanovuje seznam zdravotních výkonů s bodovými hodnotami.

Cestovné pacientů je určeno k pokrytí nákladů na cesty soukromým vozidlem, které souvisí s poskytnutím hrazené zdravotní péče, jako jsou lékařské zákroky, léčebné pobyty, terapie, dialýzy či rehabilitace.

Kdo a za jakých podmínek může přiznat nárok na cestovní náhrady k lékaři?
Nárok na cestovné stanovuje ošetřující lékař (praktik nebo specialista), který je obeznámen se zdravotním stavem pacienta. Tento nárok vzniká v situacích, kdy zdravotní stav pacienta neumožňuje běžný způsob přepravy a ošetřující lékař schvaluje přepravu soukromým vozidlem. Pacient nesmí být řidičem.

Příklady, kdy lze cestovné přiznat:
- Pacienti podstupující onkologickou léčbu s nežádoucími vedlejšími účinky.
- Pacienti s diagnózami výrazně omezujícími mobilitu.
- Pacienti s chronickými onemocněními ledvin na hemodialýze.

Jaká je výše náhrad cestovních nákladů?
Pojišťovna hradí přepravu dle vzdálenosti k nejbližšímu smluvnímu poskytovateli schopnému poskytnout potřebnou péči. Pokud je cesta delší, musí lékař delší vzdálenost odůvodnit. Proplácí se pouze kilometry ujeté nejkratší trasou mezi výjezdem a cílem, a to jen za cestu s pacientem. Výše náhrady se odvíjí od aktuální sazby na kilometr v době uskutečnění cesty. Pro rok 2024 je stanovena částka 7,89 Kč/km.

Kde získat formulář a co musí obsahovat?
Formulář „Vyúčtování náhrady cestovních nákladů soukromým vozidlem“ (VZP 39/2009) poskytuje ošetřující lékař. Je k dispozici na webových stránkách www.vzp.cz/tiskopisy. Formulář musí obsahovat zdravotní důvod pro dopravu a je platný pro cesty k jednomu poskytovateli zdravotní péče, maximálně 10 cest.

Do kdy je možné požádat o náhradu?
Žádost o náhradu cestovních nákladů je možné podat do tří let od chvíle, kdy nárok vznikl, podle § 629 občanského zákoníku. Nárok na proplacení nezaniká úmrtím pacienta a je součástí dědického řízení.

Pravidla zálohy na mzdu

Záloha je část mzdy, kterou zaměstnanec dostane před oficiálním výplatním termínem. Lidé ji obvykle čerpají, když jim chybí finance a potřebují pokrýt nečekané výdaje nebo překlenout období před výplatou.

Na zálohu na mzdu není právní nárok – zákon její výplatu nepředepisuje ani nezakazuje. Záleží tedy na zaměstnavateli, zda ji poskytne. V tomto případě se jedná spíše o benefity, které firmy nabízejí svým zaměstnancům.

Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel vyplatit mzdu jednou měsíčně na své náklady. Pokud jde o zálohy, může se rozhodnout, že náklady spojené s jejich výplatou přenese na zaměstnance. Může vám tak posílat zálohy zdarma každý týden, ale také po první záloze účtovat poplatek. Jak často a v jaké výši budou zálohy vypláceny, závisí pouze na pravidlech stanovených zaměstnavatelem.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Zbývající část mzdy dostanete v termínu stanoveném ve vaší pracovní smlouvě. Výsledná částka (záloha + doplatek) se rovná čisté mzdě po odečtení všech povinných odvodů.

Zálohy pro zaměstnance v exekuci nebo insolvenci
Pokud máte exekuci nebo jste v insolvenci, může vám zaměstnavatel provádět srážky už ze zálohy. Musí však dbát na to, aby vám zůstala dostatečná část mzdy na pokrytí dalších povinných srážek. V případě insolvence je třeba mít souhlas insolvenčního správce.

Zálohy mohou být užitečné, ale časté čerpání může vést ke ztrátě přehledu nad osobními financemi.

Změny v účetnictví v ohrožení

Návrh zákona o účetnictví, jehož připomínkové řízení skončilo v říjnu 2022, měl české předpisy přiblížit mezinárodním účetním standardům. Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) však vyjadřuje vážné obavy ohledně slabé a nedostatečné komunikace ze strany ministerstva financí a vlády o průběhu příprav tohoto zákona a dalších souvisejících předpisů.

Tento nedostatek informací přetrvává již několik měsíců, i když se změny mají zavést od 1. ledna 2025. Někteří odborníci dokonce upozorňují, že funkční řešení nebude připraveno včas, a že je možné, že zákon nebude platný ani od roku 2026.

Pro malé a střední podniky, které nemají speciální týmy pro sledování legislativních změn, je nezbytné mít dostatek času na přípravu. Náhlé a špatně komunikované změny snižují právní jistotu a ohrožují předvídatelnost. Stabilita a právní předvídatelnost jsou zásadní pro atraktivitu českého podnikatelského prostředí, a to nejen pro domácí podnikatele, ale i pro zahraniční investory hledající bezpečné trhy.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Při stávajícím stavu se zdá pravděpodobné, že nový zákon o účetnictví by mohl být odsunut až na 1. leden 2027. Nicméně některé zásadní změny, jako například navýšení limitů pro povinný audit, by mohly být přijaty dříve formou novelizace stávajícího zákona, pokud k tomu dojde na základě rozhodnutí zákonodárců.