Nemocenská při zkráceném úvazku
Mnoho zaměstnanců preferuje práci na zkrácený úvazek z různých důvodů. Ale jak to vypadá během nemoci? Mají zaměstnanci na zkráceném úvazku nárok na nemocenskou? A proč nemohou na zkráceném úvazku pracovat předčasní důchodci?
Z hrubé mzdy ze zkráceného úvazku se vždy odvádí sociální pojištění, takže zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají nárok na nemocenskou. Podmínka účasti na nemocenském pojištění je totiž splněna.
Nemocenská náleží až od 15. dne pracovní neschopnosti. V prvních dvou týdnech pracovní neschopnosti vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Nemocenská je vyplácena i za sobotu a neděli a začíná se vyplácet od 15. kalendářního dne. Vyplácí ji místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení.
Nemocenská je vypočítána stejným způsobem jak při práci na plný úvazek, tak i při práci na zkrácený úvazek. Základním vstupním údajem pro výpočet nemocenské je průměrná hrubá mzda. Při práci na zkrácený úvazek je tato mzda nižší, což ovlivňuje i výši nemocenské.
Pro dlouhodobou nemocnost je výpočet nemocenské výhodnější. Od 15. dne pracovní neschopnosti je nemocenská 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. dne je 66 % a od 61. dne až 72 %.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Zaměstnání na zkrácený úvazek nemá negativní vliv na délku pobírání nemocenské. Maximální délka podpůrné doby u nemocenské je 380 kalendářních dní a může být prodloužena pouze na základě žádosti.
Předčasní důchodci nemohou pracovat na zkrácený úvazek, protože nemohou mít příjem, ze kterého by se odvádělo sociální pojištění. Nemají tedy nárok na nemocenskou.
Starobní důchodci mají možnost mít libovolné příjmy v řádném důchodovém věku. Pracovat na zkrácený úvazek je oblíbeným přivýdělkem i pro ně. Mají nárok na nemocenskou, ale pouze do 70 kalendářních dní a nejdéle do dne, kdy skončila doba zaměstnání.