Novela zákoníku práce
Novela zákoníku práce přinese od příštího roku několik významných změn, které ovlivní pracovní poměry. Změny zahrnují prodloužení zkušební doby, nové podmínky pro vyplácení mzdy i pravidla po návratu z rodičovské dovolené.
Od roku 2025 se zkušební doba u běžných zaměstnanců prodlouží na čtyři měsíce, zatímco u vedoucích pracovníků až na osm měsíců. Nově bude možné zkušební dobu dodatečně prodloužit, dokud nepřesáhne stanovený maximální limit.
Další změna se týká zaměstnanců na rodičovské dovolené, kteří budou nově moci uzavírat pracovní smlouvy na stejný druh práce, jaký vykonávají na hlavní pracovní poměr. Navíc pracovní poměr na dobu určitou při zástupu za mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou bude možné prodlužovat až na devět let.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Po návratu z rodičovské dovolené se zaměstnancům nově garantuje návrat na původní pozici, pokud jejich dítě nedosáhlo dvou let.
Výpovědní doba bude začínat dnem doručení výpovědi, což urychlí ukončení pracovního poměru. Dále bude mzda primárně vyplácena na bankovní účet, a hotovost bude možná jen na žádost zaměstnance.
Vláda již návrh zákona předložila Poslanecké sněmovně, kde je nyní v procesu projednávání a může podléhat dalším změnám před schválením finální verze.